Материальная ответственность сторон трудового договора

Трудовой кодекс РФ законодательно закрепил взаимную материальную ответственность сторон трудового договора за причинение другой стороне материального ущерба (гл. 37-39 ТК).

Законодательство о материальной ответственности, прежде всего, ориентировано на охрану и защиту интересов работников.

Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить его.

Материальная ответственность работодателя перед

работником.

Данная ответственность регламентируется гл. 38 ТК. Виды подлежащего возмещению ущерба, причиненного работнику.

1. работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК).

Возмещению в полном объеме подлежит потеря в заработке в следующих ситуациях:

а) при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу. В этом случае возмещению подлежит средний заработок за весь период незаконного отстранения от работы;

б) при неисполнении работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. При нарушении данного требования закона работодатель возмещает ущерб работнику в размере его среднего заработка;

в) при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесении в нее неправильной или несоответствующей закону формулировки причины увольнения возмещению подлежит средний заработок за все время вынужденного прогула.

2. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК).

Условием ответственности является наличие вины работодателя. Возмещение производится в полном размере причиненного ущерба. Ущерб возмещается по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней со дня его поступления.

3. В соответствии со ст. 236 ТК возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска и т.д.

В этих случаях материальная ответственность работодателя заключается в уплате причитающихся сумм в полном размере и процентов (денежной компенсации).

4. Компенсации в денежной форме подлежит моральный ущерб, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт причинения вреда и его оценка определяются судом с учетом всех обстоятельств.

Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

В трудовом праве никогда не наступает при отсутствии вины работника в причинении ущерба.

При этом действует презумпция невиновности работника в возникновении ущерба: он считается невиновным, пока его вина не будет доказана работодателем.

Материальная ответственность работников по трудовому праву - это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями.

Законодательство о материальной ответственности работников преследует две цели:

1. обеспечить защиту имущества работодателя от посягательств со стороны недобросовестных работников, причиняющих ущерб этому имуществу;

2. обеспечить охрану заработной платы работников от необоснованных удержаний. Заработная плата неприкосновенна и любые удержания из нее возможны только по основаниям и в порядке, установленном законом.

Материальная ответственность работников регулируется гл. 39

ТК.

Основание и условия наступления материальной ответственности работников. Основанием материальной ответственности является наличие фактического имущественного ущерба, причиненного работодателю.

Фактически имущественный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Для привлечения работника к материальной ответственности помимо факта ущерба требуется наличие в совокупности 3-х условий:

1. Ущерб должен быть результатом противоправного деяния (действие или бездействие) работника, то есть должен быть вызван каким-либо нарушением: закона, правил внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, инструкций и т.д. Если факт нарушения установлен не будет, ответственность не наступает.

2. Ущерб должен быть причинен по вине работника - умышленно или по небрежности.

Любая форма вины - умысел или неосторожность - является основанием для привлечения работника к материальной ответственности. Однако форма вины влияет на вид ответственности.

При умышленном причинении ущерба всегда наступает полная материальная ответственность (хищение, умышленная порча имущества и т.д.).

При неосторожной вине (небрежности) ответственность может быть либо ограниченная, либо полная.

3. Должна быть установлена непосредственная причинная связь между противоправным виновным действием (бездействием) работника и нанесенным ущербом, т.е. ущерб должен быть вызван именно деянием работника, а не какими-либо иными обстоятельствами (истечение срока годности товара и т.д.).

Только при наличии основания ответственности в совокупности возможно привлечение работника к материальной ответственности.

Виды материальной ответственности. Трудовым законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

1. Ограниченная материальная ответственность - основной вид материальной ответственности. Она наступает во всех случаях, когда нет основания для привлечения работника к полной материальной ответственности. Сущность ограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически понесенного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания.

Эта ответственность наступает всегда, когда нет оснований привлечь работника к ответственности в более высоком размере (ст.

2. Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном размере без какого-либо ограничения (ст. 242 ТК).

Случаи наступления полной материальной ответственности.

1. Когда работник причиняет ущерб работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

2. При недостаче ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Она наступает, когда между работником или коллективом и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником (бригадой) полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей.

Законодательством предусмотрено два вида договоров:

- о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК);

- о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК).

3. При умышленном причинении ущерба (хищение и т.д.);

4. Когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5. Когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. Когда ущерб причинен в результате административного проступка (если работник подвергнут административному наказанию);

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

8. Не при исполнении трудовых обязанностей. (ст. 243 ТК).

Порядок привлечения работника к материальной

ответственности и возмещение причиненного ущерба. Если работодатель сочтет необходимым привлечение к ответственности причинителя ущерба, он должен установить размер ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК).

Следовательно, еще до принятия решения о возмещении конкретным работником ущерба:

1) работодатель обязан провести проверку для выявления наличия фактического ущерба, установления его размера и обстоятельств причинения;

2) обязательно должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба;

3) В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт;

4) Работнику предоставлено право ознакомиться с материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров.

Законодательством предусмотрено два способа возмещения ущерба: добровольный и принудительный.

Добровольное возмещение ущерба предполагает внесение работником соответствующих сумм в погашение убытка в кассу организации или передачу их работодателю (физическому лицу). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Добровольное возмещение ущерба возможно и другим путем - посредством передачи работодателю равноценного имущества либо исправления поврежденного имущества. Возмещение ущерба указанным способом не является безусловным правом работника: оно допускается только с согласия работодателя.

Принудительное взыскание ущерба производится путем удержания соответствующих сумм из заработной платы причинителя ущерба. Порядок и пределы принудительного взыскания определены законодательством (ст. 248 ТК).

Взыскание ущерба возможно:

а) по распоряжению работодателя - без обращения в суд;

б) в судебном порядке - путем предъявления иска в суде.

По распоряжению работодателя с виновного работника производится взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя непосредственно в суд (ст. 248 ТК).

В остальных случаях взыскание ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суде. Иск может быть предъявлен в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).

Судебный порядок взыскания ущерба применяется в следующих случаях:

1) если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

2) если ущерб мог быть взыскан по распоряжению работодателя, но им пропущен месячный срок для издания распоряжения.

Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей.

Статья 250 ТК предоставляет право органу по рассмотрению трудового спора, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью.

11.5.