<<
>>

Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять свои обязанности. Продолжительность рабочего времени устанавливается государством. Для различных категорий трудящихся в ТК предусмотрены различные виды рабочего времени: 1) нормальное (не более 40 часов в неделю), 2) неполное (устанавливается по соглашению сторон), 3) сокращенное (устанавливается в законах и иных, нормативных правовых актах для строго определенных категорий работников, напр., для несовершеннолетних).
По желанию работник может трудиться на основе совместительства. Совместительство бывает внутренним и внешним. По инициативе работодателя работник может привлекаться к сверхурочным работам, т. е. к работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. К сверхурочным работам нельзя привлекать некоторые категории работников.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска. Общим выходным днем является воскресенье. Нерабочими праздничными днями в РФ являются дни, прямо установленные в ТК. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Виды отпусков: ежегодные оплачиваемые от- 60. Общая характеристика административного права

Административное право - одна из ведущих отраслей российского права, совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по организации и деятельности аппарата управления.

Источники административного права - Конституция РФ, федеральные законы и подзаконные акты, законы и подзаконные акты субъектов РФ, нормативные акты органов местного самоуправления. Важное место среди источников занимает Кодекс РФ об административных правонарушениях, принятый в 2001 г.

Предмет административного права составляют: 1) общественные отношения, возникающие в процессе реализации исполнительной власти (от Президента РФ до администрации предприятия); 2) внутриорганизацион- ные отношения государственных органов; 3) общегосударственный контроль за деятельностью государственных органов; 4) деятельность судебных инстанций по рассмотрению дел об административных нарушениях.

Административно-правовой метод регулирования предполагает юридическое неравенство сторон, адми-нистративное властвование одной стороны (напр., инспектор ДПС) и подчиненное состояние другой стороны (напр., водитель автотранспорта). Причем первая сторона наделена полномочиями при необходимости применять меры принуждения, вторая сторона обязана подчиняться любым законным требованиям. Однако стороны несутответственность не друг перед другом, а перед государством.

Субъектами административного права выступают физические и юридические лица. Физические лица - граждане, иностранцы и лица без гражданства. Администра-

Трудовые д оговоры могут заключаться: 1) на неопре- деленный срок; 2) на определенный срокне более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии с законом может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др.

ния трудовых правоотношений является заключение на основании норм трудового права между работником и работодателем трудового договора. Субъектами тру-' довых правоотношений .являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).

Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; б) надлежащие условия труда; в) своевременную и в полном объеме выплату установленной заработной платы а также иные права в соответствии с законом.

Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) выполнять установленные нормы труда; г) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и др. Работодатель имеет право: а) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; б) принимать локальные нормативные акты а также иные права в соответствии с законом. Работодатель обязан: а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо-вых обязанностей и др.

тивно-правовой статус гражданина значительно отличается от статуса иных физических лиц, так как только граждане РФ могут находиться на государственной службе. Среди организаций - субъектов административно-правовых отношений особое место занимают органы исполнительной власти. Органы исполнительной власти подразделяются на федеральные и органы субъектов, в совокупности они образуют единую систему. По характеру компетенции федеральные органы подразделяются на отраслевые и межотраслевые, по специализации функций выделяют контрольные, надзорные органы, а также органы, выполняющие специфические функции государства.

Для административно-правового регулирования важное значение имеют основные принципы государственного управления. К ним, в частности, относятся: принцип законности; приоритет прав и свободчеловека; единство системы государственной власти на всей территории РФ; равный доступ граждан к государственной службе; единство основных требований, предъявляемых к государственной службе; гласность в осуществлении государственной службы; ответственность государственных служащих за свою деятельность; внппартийность государственной службы; социальная защищенность государственных служащих.

пуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые бтпус- ка, отпуск без сохранения заработной платы.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным до-говором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиени-ческие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Неисполнение установленных нормативов влечет наказание работодателей.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законом. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения от материальной ответственности.

Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, уста-новления либо изменения условий труда. Различают индивидуальные трудовые споры, которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, и коллективные трудовые споры,'способом разрешения которых являются примирительные процедуры и забастовка.

61.

<< | >>
Источник: Аксенова Д.А.. Шпаргалка по основам государства и права: учеб. пособие. - М.: ТК Велби,2005. - 40 с.. 2005

Еще по теме Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры:

  1. РАЗВИТИЕ НОТОВСКОГО ДВИЖЕНИЯ
  2. Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры
  3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ)
  4. БИБЛИОГРАФИЯ1494 ПУБЛИКАЦИИ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ
  5. Личные, распорядительные, административно-организационныеи информационно-справочные документ
  6. ОСНОВНЫЕ ОТРАСЛИ ПРАВА. ЧАСТНОЕ И ПУБЛИЧНОЕ ПРАВО
  7. К правовому государству и гражданскому обществу
- Административное право зарубежных стран - Гражданское право зарубежных стран - Европейское право - Жилищное право Р. Казахстан - Зарубежное конституционное право - Исламское право - История государства и права Германии - История государства и права зарубежных стран - История государства и права Р. Беларусь - История государства и права США - История политических и правовых учений - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминалистическая тактика - Криминалистическая техника - Криминальная сексология - Криминология - Международное право - Римское право - Сравнительное право - Сравнительное правоведение - Судебная медицина - Теория государства и права - Трудовое право зарубежных стран - Уголовное право зарубежных стран - Уголовный процесс зарубежных стран - Философия права - Юридическая конфликтология - Юридическая логика - Юридическая психология - Юридическая техника - Юридическая этика -