Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоот­ношений между работниками или представителями работников, работодателями или представителями работодателей, органами госу­дарственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредствен­но связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и ра­ботодатели в лице уполномоченных в установленном порядке пред­ставителей.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллектив­ных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций или переговоров по вопросам регулиро­вания трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организа­цией;

- участия представителей работников и работодателей в разреше­нии трудовых споров.

Представителями работников в социальном партнерстве являют­ся: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсою­зов, или представители, избираемые работниками в случаях, преду­смотренных Трудовым кодексом РФ.

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора яв­ляются руководитель организации или уполномоченные им лица.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социаль­но-трудовых отношений интересы работодателей представляют руко­водитель организации или его представитель, а индивидуальный предприниматель - лично.

4.5.