<<
>>

Теории мотивации трудового поведения

Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом — главные темы многочисленных исследований, выполняемых в рамках таких наук, как организационное поведение, индустриальная психология, индустриальные отношения, характерных для западной науч-

ной школы.

Количество теорий, концепций и моделей, посвященных проблеме мотивации, многообразно (например, внутренняя мотивация Деци, модель характеристик работы Хекмана и Олдхэма, теория потока Ксиксцентмихайли, модель Рубикона Хекхаузе- на и Голлвицера, теория саморегулирования Куда, теория справедливости Адамса, теория когнитивного диссонанса (познавательного противоречия) Фестингера, модель ЦИО Врума, теория образа Бича и Митчелла, ролевая мотивационная теория Минера, теория постановки цели Локке, теория самоэффективности Бандуры, теория контроля Карвера и Шейера и др.).

Столь же многочисленны исследования этих проблем в отечественной экономике труда. Достигнутый в XX в. прогресс в исследовании трудовой мотивации обеспечил получение широкого диапазона практических решений в управлении факторами мотивации, процессом трудового поведения работников. Вместе с тем основные теории трудовой мотивации не способны дать ответ на многие очень важные для формирования эффективных внутрифирменных социально-трудовых отношений вопросы (к примеру, почему знания не преобразуются в действия, как функционирует механизм мотивации в рабочих группах и т.д.).

Традиционно теории трудовой мотивации структурировались на две группы: теории, ориентированные на содержание, и теории, ориентированные на процесс {Campbell, Pritchardy 1976).

Содержательный подход предполагает необходимость выделять внутренние потребности, которые заставляют человека действовать определенным образом. Содержательные теории полностью концентрируются на анализе факторов, являющихся основой мотивации, и совсем не уделяют внимания самому процессу мотивации. Теориями, имеющими содержательный характер, считают теорию Тейлора, теорию иерархии потребностей Маслоу, теорию ERG Аль- дерфера, теорию приобретенных потребностей Мак-Клелланда, теорию двух факторов Герцберга.

Процессуальный подход не касается содержания мотивации и заключается в изучении поведения людей, их восприятия тех или иных действий, событий, базирующихся на личном опыте познания окружающей действительности. Критериям процессуальное™, как считают специалисты, отвечают теория человеческих отношений Лайкерта, теория ожидания Врума, теория равенства Адамса, модель мотивации Портера—Лоулера, теория постановки целей Локка, теория «X* и Мак-Грегора, теория научения Скиннера,

концепция партисипативного управления (теория «Ζ» Оучи).

Многие аспекты данных теорий рассмотрены далее в главе 15, в которой аналитические возможности этих теорий использованы для разработки методических подходов к конструированию современных систем вознаграждения за труд.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме Теории мотивации трудового поведения:

  1. ТЕМА 12. ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ПРОБЛЕМА ПРАВА В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
  2. Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.
  3. 4.4. Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности
  4. 6.6. Теория В.Зигерта и М.Ланга
  5. 6.11. Теории Д.Макгрегора и К.Арджириса, Оучи
  6. Теории качестватрудовой жизни: мотивация
  7. РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ НЕФОРМАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ПРАКТИК В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
  8. 1.1. Концептуальные основы формирования моделей экономического поведения предпринимательских структур
  9. 7.1. Теория мотивации и ее место в менеджменте
  10. ГРАНЬ ЭПОХ: ПРЕДПОСЫЛКИ ТРАНСФОРМАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ НА РУБЕЖЕ XX-XXI ВВ.
  11. § 3. Содержательные теории мотивации
  12. Типы мотивации работников
  13. Сущность и общая характеристика функции мотивации
  14. ТЕОРИЯ КОНТРАКТОВ
  15. Теории мотивации трудового поведения