3. Сдельная заработная плата
Повременная заработная плата – превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Сдельная, или, поштучная заработная плата – превращенная форма повременной заработной платы. Единицей измерения сдельной заработной платы является не тарифная часовая ставка, а расценки за единицу изготовленной продукции или выполненной работы (например, за каждую операцию).
На практике применяются различные виды сдельной оплаты труда:
1) прямая сдельная оплата; заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества;
2) сдельно-прогрессивная; выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам;
3) сдельно-премиальная; заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда;
4) аккордная; размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ;
5) косвенно-сдельная оплата труда; размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников.
Расценки за ед. продукции
Расценки за ед. продукции определяются как отношение часовой или дневной тарифной ставки (цены часа труда) к среднему количеству продукции, производимому за час или день (часовой, дневной норме выработки).
Норма выработки устанавливается опытным путем. В практике применяется аналитически-исследовательский метод установления норм труда, основанный на изучении затрат рабочего времени путем наблюдений. Он включает непосредственное измерение времени (хронометраж[168] и фотография рабочего дня[169]) и фотографирование методом моментных наблюдений [170].
Если в среднем за час производится 10 ед., а цена часа труда R10, то за каждую единицу произведенной продукции рабочий будет получать R1.
В нашем примере 5 занятых производят 12 ед. продукции за 12-часовой рабочий день, или 1 ед. продукции в час. Один занятый – 0,2 ед. в ч. Часовая тарифная ставка – 0,6 руб. Расценки за единицу продукции составят 3 руб. (
).
Эти расценки могут быть дифференцированы как подетальные, пооперационные, относящиеся ко всей бригаде и т. п.
Дневная сдельная зарплата одного занятого будет определяться по формуле 
Чтобы повысить заработную плату отдельные рабочие могут производить, например 3 ед. продукции. Зарплата составит 9 руб. Но если выработка отдельных рабочих будет зафиксирована как норма, то расценки снизятся до 2,4 руб. и заработная плата вернется к своему прежнему уровню (2,4 руб. ∙ 3 ед. = 7,2 руб.). Но теперь все занятые должны будут повысить выработку, чтобы получить прежнюю зарплату. Сдельная заработная плата задействует механизм личной заинтересованности рабочих в увеличении фактической выработки. Необходимость контроля во многом снимается.
Исторически сдельная заработная преобладала над повременной, затем ситуация изменилась в пользу повременной оплаты труда. Недостатки сдельной оплаты – негативное отношение коллектива к «передовикам», сложность, а иногда и невозможность установления расценок, негативное отношение коллектива к снижению расценок. Современные системы заработной платы включают элементы повременной и сдельной. Так, при повременной оплате труда определяются нормы времени на выполнение различных работ (нормирование труда), применяется премиально-повременная система и т. д. Определение номинальной и реальной заработной платы
Номинальная заработная плата – выраженная в деньгах стоимость рабочей силы. Реальная (действительная) заработная плата – количество необходимых жизненных средств (набор потребительных стоимостей), находящихся в распоряжении рабочего.
В отличие известных определений, данные определения опираются на стоимость и потребительную стоимость.