11. Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда — общественный механизм, объединяющий покупателя и продавца рабочей силы, для удовлетворения собственной потребности. Он выполняет 2 функции, экономическую и социальную.

Особенности рынка труда:

1) большая продолжительность взаимоотношений между покупателем и продавцом;

2) высокая роль неденежных факторов, влияющих на субъект, как со стороны спроса, так и со стороны предложения;

3) высокая роль регулирования рынка различных институциональных структур (биржи труда, кадровые агентства);

4) низкая эластичность предложения в краткосрочный период.

Спрос на труд – сумма спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. На величину спроса действуют и неценовые факторы: факторы предприятия (уровень цен на другие факторы, стоимость прироста продукции), факторы отрасли (потребительский спрос).

Предложение труда — способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Предложение труда прямо пропорционально уровню зарплаты. В процессе предложении труда могут возникать эффекты замещения и дохода. В целом эффект замещения проявляется как резкий рост предложения труда при неизменном уровне зарплаты, а эффект дохода выражается в сокращении предложения труда даже при росте зарплаты. Неценовые факторы, влияющие на уровень предложения труда: демографический фактор, уровень работоспособного населения, соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы.

Равенство спроса и предложения труда означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень зарплаты.

Зарплата — доход работника за использование его рабочей силы.

1) удерживающая заплата (удерживающая человека на рабочем месте);

2) экономическая рента — оплата за исключительность.

Для сравнительной характеристики величины зарплаты необходимо использовать показатели номинальной и реальной зарплаты. Номинальная зарплата — количество денег, получаемых работником за труд. Реальная зарплата — количество средств существования и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Уровень реальной зарплаты прямо пропорционален величине номинальной зарплаты и обратно пропорционален индексу потребительских цен. Премирование - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации.