Основні цілі і завдання Міжнародної організації праці (МОП).

Міжнародна організація праці (МОП) створена на підставі статутного принципу, відповідно до якого загальний і міцний мир може бути вста­новлений тільки на основі соціальної справедливості.

МОП виробила такі критерії індустріального суспільства, як восьми­годинний робочий день, захист материнства, законодавство, що заборо­няє використання дитячої праці, і цілий ряд мір, що сприяють безпеці на робочих місцях і нормальним трудовим відносинам.

МОП є міжнародною інституціональною основою, що дозволяє роз­глядати такі питання і знаходити рішення, які сприяють поліпшенню умов праці в усьому світі

Міжнародна організація праці з'явилася разом з Лігою Націй на підс­таві Версальського договору в 1919 р. Вона була заснована для виражен­ня зростаючої заклопотаності з приводу соціальної реформи після Пер­шої світової війни і впевненості в тому, що будь-яка реформа повинна проводитися на міжнародному рівні.

Одним із найбільш активних організаторів і першим її керівником (1919-1932 pp.) — Директором Міжнародного бюро праці (МБТ) став Альберт Тома —політичний діяч і міністр в уряді Франції в роки Першої світової війни.

У 1944 p., коли виповнилося 25 років існування МОП, Міжнародна конференція праці у Філадельфії прийняла Декларацію, що разом зі Ста­тутом визначила цілі і задачі організації, що в основному зберігають своє значення дотепер.

У Декларації говориться: «Вважаючи, що практика цілком підтверди­ла положення Статуту Міжнародної організації праці про те, що міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості, Конференція заявляє, що:

а) усі люди незалежно від раси, віри чи статі, мають право на здійс­ нення свого матеріального добробуту і духовного розвитку в умовах сво­ боди і достоїнства, економічної стійкості і рівних можливостей;

б) досягнення умов, при яких це буде можливо, повинне бути голо­ вною ціллю національної і міжнародної політики.

Виходячи з цих цілей, основними задачами МОП є:

• розробка міжнародної політики і програм, спрямованих на вирішення соціально-трудових проблем;

• створення і прийняття міжнародних трудових норм у вигляді Конвен­цій і Рекомендацій з метою здійснення даної політики;

• допомога країнам-учасницям у вирішенні соціально-трудових проб­лем, так зване, технічне співробітництво;

• захист прав людини (права на працю, на об'єднання, захист від при­мусової праці, від дискримінації і т. ін.);

• боротьба з бідністю за поліпшення життєвого рівня трудящих, розви­ток соціального забезпечення;

• розробка програм поліпшення умов праці і виробничого середовища, техніки безпеки і гігієни праці, охорона і відновлення навколишнього середовища;

• сприяння організаціям трудящих і підприємців у їхній роботі разом з урядами з регулювання соціально-трудових відносин;

• розробка заходів для захисту найбільш уразливих груп трудящих: жі­нок, молоді, інвалідів, людей похилого віку, трудящих-мігрантів.

Перелічені задачі були і залишаються головними у всій діяльності МОП. У той же час у сучасних умовах виникла необхідність визначити пріоритети її діяльності. У програмах діяльності МОП останніх років ці пріоритети можна звести в основному до слідуючого:

• підтримка процесу демократизації, для того щоб він сприяв розвитку трипартизму, діалогу між трьома названими партнерами в кожній дер­жаві;

• продовження боротьби з бідністю і, особливо, за рахунок збільшення зайнятості, зокрема шляхом організації широкої перепідготовки робо­чої сили;

• захист трудових і громадських прав трудящих у всіх формах.

У 1946 р. МОП стала першою спеціалізованою установою в системі знову створеної Організації Об'єднаних Націй. У 1969 р. у зв'язку з 50-літньою річницею МОП їй була присуджена Нобелівська премія миру.

Перша Міжнародна конференція праці відбулася в жовтні-листопаді 1919 р. у Вашингтоні. На ній були прийняті шість конвенцій.