<<
>>

4.1. Этические моделиорганизационной культуры

В многочисленных определениях культуры, как правило, присут-ствуют общие ее признаки: культура понимается как способ производства, сохранения и передачи материальных и духовных ценностей. Культура свидетельствует не столько о том, что делают люди, а о том, как они это делают. Организационная культура в этом контексте может рассматриваться как общий, присущий данной организации способ сотрудничества для достижения совместной цели. Как влияет на способ сотрудничества этика?

<< | >>
Источник: Громова Л. А.. Этика управления: Учебно-методическое пособие. — СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена,2007. — 183 с.. 2007

Еще по теме 4.1. Этические моделиорганизационной культуры:

  1. 4.3. Этические ценностиорганизационной культуры
  2. Понятия культуры речи. Нормативный, коммуникативный и этический аспект культуры речи.
  3. Коммуникативный, технический и этический аспекты речевой культуры.
  4. Речевая и этическая культура в различных сферах общения.
  5. Этический аспект культуры речи.
  6. Значимость этических взглядов Б.П. Вышеславцева для современной культуры Role ethics views by B.P.Visheslavtsev for modern culture
  7. §14. Культура речи как наука. Нормативные, коммуникативные, этические аспекты устной и письменной речи
  8. 3.4. Этические нормы речевой культуры (речевой этикет)
  9. 16. Этические нормы речевой культуры (речевой этикет)
  10. 8.1. Этический объективизм и этический субъективизм
  11. 14.1. _Понятие культуры. Сущность, структура и основные функции культуры. Культура и деятельность.
  12. 68) Поняття культури. Структура і функції культури. Культура і цивілізація.
  13. 50. Поняття культури. Типологія культур. Культура і цивілізація
  14. Этический компонент
  15. •Этическое проектирование