<<
>>

Тест: «КАКОЙ (АЯ) ВЫ, КОЛЛЕГА?»

«Неправ тот, кто считает, будто ум и проницательность — различные качества. Проницательность — это просто особенная ясность ума, благодаря которой он добирается до сути вещей, отмечает все, достойное внимания» (Ф.
Ларошфуко).

От того, какие мы — доброжелательные, готовые помочь — зависят не только симпатии окружающих, но и атмосфера на рабочем месте, социально- психологический климат коллектива.

Какой я? Относятся ко мне с симпатией или равнодушием, а может быть, меня просто не выносят? Об этом можно узнать, ответив на вопросы теста. При каждом вопросе нужно выбрать тот ответ, который наиболее соответствует вашему мнению.

Как вели себя ваши родители по отношению к людям, которые были для них в какой-то степени авторитетом: врачи, учителя?

а) доверяли им, считая, что они знают, что делают;

б) относились критически;

в) отношение к ним зависело от их персональных черт.

Сотрудник работает значительно медленнее вас. Его работу должны выполнять вы. Как вы это принимаете?

а) вы снижаете темп работы;

б) понимаете, что не все могут работать одинаково, и помогаете;

в) стараетесь разделить работу, чтобы, несмотря на разницу темпов, она продвигалась.

У сотрудника какие-то неприятности, и он без конца ошибается. Как вы ведете себя по отношению к нему?

а) рекомендуете частные проблемы оставить дома;

б) предлагаете рассказать вам, что его так мучает, чтобы ему стало легче;

в) просите передать вам дела, с которыми он сегодня не может справиться, чтобы вы их выполнили.

Каким образом вы стараетесь " перевести дыхание" в течение рабочего дня?

а) делаете несколько коротких перерывов на перекур;

б) расслабляетесь несколько дольше во время обеденного перерыва;

в) работаете без перерыва, бутерброд поглощаете «на бегу».

Вашему знакомому удалось продвинуться по службе, кроме прочего, еще и потому, что он рассказал директору спокойно и деловито о некомпетентности его

непосредственного начальника. Как вы оцениваете его поведение?

а) он вел себя без всяких угрызений совести, желая

достичь успеха за счет другого человека;

б) не было в этом ничего плохого - в работе ценится прежде всего компетенция;

в) свои замечания нужно было высказать своему непосредственному начальнику.

Сколько раз в течение последних трех дней вы сказали что-то недоброжелательное о других?

а) ни разу;

б) 1 — 3 раза;

в) может быть, раза 4, а может и больше.

Сотрудник купил себе новый костюм и хотел бы услышать ваше мнение.

Костюм вам не понравился. Как вы реагируете?

а) не желая испортить ему радость, говорите « Действительно, красиво!» б) говорите: «Мне не нравится, но это—дело вкуса».

в) не желая его обидеть и одновременно быть неискренним, говорите: «Скажу тебе, когда привыкну». Для подсчета очков используйте таблицу.

№ вопроса Вариант ответа а б в 1 2 1 3 2 1 3 2 3 1 2 3 4 1 3 2 5 1 3 2 6 3 2 1 7 1 2 3 Если вы набрали:

менее 10 очков — вы не пользуетесь симпатией своих коллег, вы должны поверить в себя постепенно отношение к вам изменится.

10—18 очков — вас уважает начальник и большинство коллег, так как вы

всегда сохраняете хорошее расположение духа и очень редко спешите заявить о том, что вам не нравится.

18—21 очко — вы идеальный сотрудник, окружающие высоко ценят вашу открытость и искренность, вас уважают.

<< | >>
Источник: В.Е.Рева. Деловое общение, учебное пособие на электронном носителе, Пенза, ПГУ. 2003

Еще по теме Тест: «КАКОЙ (АЯ) ВЫ, КОЛЛЕГА?»:

  1. ТЕСТ: КТО ВЫ ДЛЯ СВОИХ КОЛЛЕГ?
  2. ТЕСТ: КАКОЙ(АЯ) ВЫ СУПРУГ(А)?
  3. Тест: "КАКОЙ Я В ОБЩЕНИИ?"
  4. Тест - "Какой вы лектор? "
  5. Председатели Кассационной коллегии и судебных коллегий Верховного Суда РФ
  6. ТЕСТ: КАКОЙ ТИП ЖЕНЩИН ВАМ ПОДХОДИТ БОЛЬШЕ ВСЕГО?
  7. Деятельность окружных коллегий защитников в 1927 - начале 30-х гг. (на примере Кузнецкой коллегии)
  8. Какой магнетизм продольный, а какой - поперечный?
  9. Тестирование. Типы тестов. Тест Томаса, тест на определение стиля управления, методика «Психологическое время личности» А. Кроника, методика исследования самооценки С.А Будасси, методика Т. Лири, методика «Личностная агрессивность и конфликтность» Е.П. Ильина и П.А. Ковалева, тест ценностных ориентаций М. Рокича.
  10. 13.6.Коллегии.
  11. Коллегия адвокатов.