<<
>>

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

- в трудовом праве временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. Так, при возбуждении уголовного дела против должностного

лица следователь или орган дознания могут вынести мотивированное постановление об отстранении обвиняемого от должности, которое может быть

санкционировано прокурором или его заместителем.

Администрация не имеет

право отстранять от работы лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления. При оправдательном приговоре или прекращении дела

предприятие (учреждение) обязано выплатить работнику заработную плату за

все время ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ. Работника, появившегося на работе в

нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация в этот день (смену) не допускает к работе.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Финансовый энциклопедический словарь. 0000

Еще по теме ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ:

  1. Отстранение работника от работы
  2. Отвергающе-отстраненное отношение
  3.   ГЛАВА ТРЕТЬЯ Отстранение добродетельных / Ся сянь  
  4. Статья 39. Освобождение и отстранение опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей
  5. Нарастание недовольства в обществе и отстранение Н.С. Хрущева от власти
  6. 6.3.2.1. Подготовка к работе и работа с радионавигационной аппаратурой «Даман» (1Т130)
  7. Статья 769. Договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ
  8. Случай 1 - фиксированные объемы работ, любой агент может выполнять любое количество работ.
  9. Статья 769. Договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ
  10. Средства описания комплекса работ проекта, связей между работами и их временных характеристик
  11. Глава 1.1. Социальная работа и психология (из истории формирования социальной работы и ее связи с психологией). Предмет, структура и функциипсихологии социальной работы.
  12. 22. Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор персонала на работу
  13. Случай 2 - фиксированные объемы работ, любой агент может выполнять только одну работу.