Отстранение работника от работы

Целью отстранения от работы является предупреждение нежелательных последствий для нанимателя, работника и окружающих отстраняемого работника лиц.

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приоста- овлением начисления заработной платы работнику.

| В период отстранения от работы работник не обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. Он должен поки- I нуть пределы организации, в которой работает, ему не начисляется заработная плата. Работник при этом вправе уволиться по ; собственному желанию. При наличии оснований, предусмотрен- | ных законом, наниматель вправе прекратить с ним трудовые от- ! ношения.

1 Отстранить от работы работника имеют право уполномоченные государственные органы (например, органы Гостехнад- *зора. Госавтоинспекция) и наниматель.

j Отстранение допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Так, согласно ТК наниматель обязан !' отстранить от работы работника: f              1) не прошедшего проверку знаний по охране труда;

j,              2) появившегося на работе в состоянии алкогольного, нар-

; котического или токсического опьянения.

3. не использующего требуемые средства индивидуальной зашиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью:
4. не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

До принятия решения об отстранении работника должно быть зафиксировано основание отстранения, его продолжите.:!!, ность.

Отстранение следует отграничивать от увольнения, перевода на другую работу и дисциплинарного взыскания.

Только отдельные основания увольнения и отстранения совпадают. Так, согласно ТК наниматель вправе уволить работника с работы за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. По этому же основанию наниматель обязан отстранить работника от работы. При увольнении происходит прекращение трудового или ученического правоотношения, а при отстранении указанные правоотношения сохраняются, а лишь временно изменяются отдельные права и обязанности работника.

Несвоевременное отстранение приводит подчас к тяжелым последствиям. Например, крановщик одной из организаций появился на работе в нетрезвом состоянии, от работы он не был отстранен. В результате нарушения правил управления краном кран опрокинулся. Крановщик получил смертельную травму, а организация - материальный ущерб.

Отстранение не является дисциплинарным взысканием, поскольку ТК такой меры взыскания не предусматривает.