Отстранение работника от работы
Целью отстранения от работы является предупреждение нежелательных последствий для нанимателя, работника и окружающих отстраняемого работника лиц.
Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приоста- овлением начисления заработной платы работнику.
Оно всегда |носит временный характер. Например, если работник появился а работе в нетрезвом состоянии, то наниматель обязан отстранить его от работы в тот день (смену), когда он находился в це- I трезвом состоянии.| В период отстранения от работы работник не обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. Он должен поки- I нуть пределы организации, в которой работает, ему не начисляется заработная плата. Работник при этом вправе уволиться по ; собственному желанию. При наличии оснований, предусмотрен- | ных законом, наниматель вправе прекратить с ним трудовые от- ! ношения.
1 Отстранить от работы работника имеют право уполномоченные государственные органы (например, органы Гостехнад- *зора. Госавтоинспекция) и наниматель.
j Отстранение допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Так, согласно ТК наниматель обязан !' отстранить от работы работника: f 1) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
j, 2) появившегося на работе в состоянии алкогольного, нар-
; котического или токсического опьянения.
- не использующего требуемые средства индивидуальной зашиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью:
- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
До принятия решения об отстранении работника должно быть зафиксировано основание отстранения, его продолжите.:!!, ность.
Отстранение следует отграничивать от увольнения, перевода на другую работу и дисциплинарного взыскания.
Только отдельные основания увольнения и отстранения совпадают. Так, согласно ТК наниматель вправе уволить работника с работы за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. По этому же основанию наниматель обязан отстранить работника от работы. При увольнении происходит прекращение трудового или ученического правоотношения, а при отстранении указанные правоотношения сохраняются, а лишь временно изменяются отдельные права и обязанности работника.
Несвоевременное отстранение приводит подчас к тяжелым последствиям. Например, крановщик одной из организаций появился на работе в нетрезвом состоянии, от работы он не был отстранен. В результате нарушения правил управления краном кран опрокинулся. Крановщик получил смертельную травму, а организация - материальный ущерб.
Отстранение не является дисциплинарным взысканием, поскольку ТК такой меры взыскания не предусматривает.