<<
>>

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

В ст. 42 ТК предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации.

С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.

При решении вопроса об увольнении по дополнительным основаниям прежде всего следует выяснить, относится ли данное лицо к тем категориям работников, которые могут быть уволены по соответствующему дополнительному основанию. Для этого необходимо исследовать штатное расписание, должностные инструкции, устав предприятия, положения о структурных подразделениях и другие документы.

В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК. трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

  1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
  2. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для узраты доверия к нему со стороны нанимателя;
  3. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  4. направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
  5. неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
  1. Оформление увольнения работников.

Выплата выходного пособия

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона.

О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если ра-

І ботник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она t должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку ( выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от ос- Ьнования увольнения. Размер выходного пособия может быть Iувеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя |„в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным дого- | вором, соглашением.

<< | >>
Источник: В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др.. Основы права: Учебник. 2006, —416 с.. 2006

Еще по теме Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях:

  1. Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры
  2. ПРАВО РАБОТНИКА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОРИЕНТАЦИЮ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ — НЕОБХОДИМАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ «КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ»
  3. Советское учение о трудовом договоре. Разграничения трудового и гражданско-правовых договоров
  4. ТЕОРИЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ И НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ «НЕТИПИЧНЫХ ФОРМ» ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
  5. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОГОВОРОВ О ТРУД
  6. УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ
  7. 18.9. Основания прекращения трудового договора (контракта)
  8. Глава первая.ВВЕДЕНИЕ. ОСНОВАНИЯ ПОВЫШЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  9. § 3. Компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства
  10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
  11. 18.5. Трудовые н социальные отпуска
  12. §1. Разработка теоретических основ и особенности развития правового регулирования общественных отношений в условиях НЭПа
  13. §1. Фактический состав, необходимый для возникновения отношений по договору социального найма жилого помещения
  14. ДОГОВОРЫ В ЖИЛИЩНОМ ПРАВЕ
  15. 4. Порядок и очередность предоставления жилых помещений по договору социального найма
  16. Раздел  II. ПРАВО (Общая теория права. Право: общетеоретические понятияи определения)
  17. Трудовой договор (контракт)
  18. § 1. Меры защиты, применяемые сторонами договора займа
  19. § 1. Понятие квалификации работников
  20. § 3. Отличие аттестации от схожих правовых категорий
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -