Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
В ст. 42 ТК предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации.
С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.При решении вопроса об увольнении по дополнительным основаниям прежде всего следует выяснить, относится ли данное лицо к тем категориям работников, которые могут быть уволены по соответствующему дополнительному основанию. Для этого необходимо исследовать штатное расписание, должностные инструкции, устав предприятия, положения о структурных подразделениях и другие документы.
В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК. трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для узраты доверия к нему со стороны нанимателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
- неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
- Оформление увольнения работников.
Выплата выходного пособия
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона.
О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если ра-
І ботник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она t должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку ( выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.
При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от ос- Ьнования увольнения. Размер выходного пособия может быть Iувеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя |„в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным дого- | вором, соглашением.