Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

В ст. 42 ТК предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации.

При решении вопроса об увольнении по дополнительным основаниям прежде всего следует выяснить, относится ли данное лицо к тем категориям работников, которые могут быть уволены по соответствующему дополнительному основанию. Для этого необходимо исследовать штатное расписание, должностные инструкции, устав предприятия, положения о структурных подразделениях и другие документы.

В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК. трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для узраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4. направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5. неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

13. Оформление увольнения работников.

Выплата выходного пособия

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если ра-

І ботник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она t должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку ( выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от ос- Ьнования увольнения. Размер выходного пособия может быть Iувеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя |„в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным дого- | вором, соглашением.