Расторжение трудового договора по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом на нимателя письменно за один месяц.
Заявление об увольнении подается в письменном виде Предупреждение работником нанимателя об увольнении в устной форме не имеет правовых последствий.
В заявлении работ - ник не обязан указывать мотивы и причины увольнения, за ис ключением случаев, когда причины увольнения являются уважительными, с которыми законодательство связывает предоставление отдельных льгот и преимуществ. В этих случаях приказ об увольнении издается с указанием таких уважительных причин, формулировка которых вносится и в трудовую книжкуРаботник вправе предупредить нанимателя о предстоящем увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период болезни.
С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его с 10 июня При согласии уволить работника в этот срок наниматель должен сообщить об этом работнику, желательно в письменном виде. Обычно это согласие выражается путем наложения соответствующей резолюции руководителем или уполномоченным должностным лицом нанимателя
Если работник в своем заявлении не указал дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока.
Однако работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.
До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора
По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан оформить увольнение надлежащим образом, выдать рабо і нику трудовую книжку и произвести расчет.
В отдельных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такая обязанность возникает при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. К обстоятельствам, исключающим продолжение работы, относятся также зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность и другие подобные случаи.Право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, предусмотрено и в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора В этом случае трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный работником, то есть работник обязан предупреждать нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор за один месяц и не требуется достижение соглашения с нанимателем на уменьшение срока предупреждения, Расторжение трудового договора в срок, указанный работником, является обязанностью нанимателя.
При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения или в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.