Спрос и предложение на рынке труда.

Второе утверждение: рынок труда является конкурентной средой, работодатель выбирает лучших. Предложение не гарантирует спрос. Ваши товарищи в классе и группе будут вашими конкурентами, одновременно с вами готовятся специалисты из других вузов и сузов, вместе с вами пытаются найти работу опытные специалисты, ко-торые ищут более выгодные условия.

На рынок труда действуют рыночные и нерыночные факторы. Влияние рыночных факторов очевидное:

квалифицированные специалисты получают больше, чем неквалифицированные;

чем меньше конкурентов по какой-то профессии, тем выше зарплата и легче устроиться на работу.

К нерыночным факторам относится, например, помощь безработным, предоставление льгот отдельным группам (сельские товаропроизводители, «социально близкие» товаропроизводители) из политических соображений, инерция системы подготовки специалистов (готовят тех, кого умеют готовить, а не тех, кто нужен), и самое главное - трудоустройство по знакомству. Нерыноч-ные факторы не устраняют рынок. Ваши знакомые могут взять вас на работу, но, если вы будете плохо работать, директор будет постоянно думать о том, как бы от вас избавиться.

Итак, первое - выбор профессии очень важен; второе - для правильного выбора нужно уметь прогнозировать развитие как экономическое, так и свое личное; третье - на рынке труда вы конкурируете с другими специалистами.

Рассмотрим теперь, как происходит выбор профессии. Основой для выбора профессии является интерес к ней, посильность и востребованность.