§ 4. Основные трудовые права иностранцев в Российской Федерации В соответствии с Конституцией Российской

§ 4. Основные трудовые права иностранцев в Российской Федерации

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основные трудовые права работников, закрепленные в российском законодательстве, соответствуют международным нормам о труде.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Каждый работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой.

Каждый имеет право на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Российское законодательство гарантирует каждому судебную защиту своих трудовых прав.

Государство осуществляет различные меры для содействия обеспечению занятости населения и реализации трудовых прав человека и гражданина.

Под занятостью понимается деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Российское государство устанавливает равные правовые возможности для граждан претендовать на трудоустройство и запрещает дискриминацию при приеме на работу.

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом.

В соответствии с трудовым законодательством какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаются.

Указанные выше права и их гарантии относятся не только к гражданам Российской Федерации, ноик иностранцам и лицам без гражданства.

Однако при приеме на работу иностранных граждан имеются определенные особенности.

Иностранные граждане, постоянно проживающие в России, могут заниматься трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан Российской Федерации.

Временно пребывающие иностранные граждане могут заниматься трудовой деятельностью, если это не совместимо с целями их пребывания.

Иностранные граждане не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с российским законодательством назначение на эти должности или занятие деятельностью связаны с принадлежностью к гражданству Российской Федерации.