<<
>>

Система хранения кадровых документов

Система хранения кадровых документов достаточно обособлена. Правила их хранения определяются законами, положениями и инструкциями. Так, лицевые счета рабочих и служащих по заработной плате, личные карточки, трудовые книжки и др.
документы группируются в са-мостоятельные дела или картотеки и располагаются в алфавитном порядке по фамилиям. Отдельно группируются приказы по личному составу и кадровые приказы (назначение на дежурство, работа в праздничные дни и т.д.). Это вызвано тем, что у них разные сроки хранения. Приказы по личному составу, содержащие сведения о назначениях, переводах, размерах денежных вознаграждений. стаже и т.п., подлежат длительному хранению (75 лет), а кадровые приказы сохраняются лишь в течение 5 лет. Регистрацию этих видов приказов целесообразно проводить раздельно.

Формирование личных дел имеет ряд особенностей. Личное дело (досье) представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Личные дела могут заводиться либо на всех работников предприятия, либо только на руководителей и ведущих специалистов. В этом случае на остальных сотрудников предприятия оформляют только личные карточки формы Т-2, которые заполняются ответственным долж-

ностным лицом (инспектором отдела кадров) на основании официальных документов работника в его присутствии.

В состав личного дела группируются все документы, относящиеся к кадровым вопросам, кроме копии приказов о поощрениях и взысканиях, справки с места жительства, о состоянии здоровья, о перемене фамилии и т.д. Сведения из них переносятся в личную карточку и другие кадровые документы. При необходимости указанные документы могут формиро-ваться в дела временного хранения.

В личных делах группируются документы в следующей последовательности:

внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;

заявление о приеме на работу, направление или представление;

анкета или личный листок по учету кадров;

дополнение к анкете (личному листку по учету кадров);

резюме или автобиография;

копии документов об образовании;

выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;

трудовой договор или контракт;

справки и другие документы, относящиеся к данному работнику;

лист-заверитель дела.

<< | >>
Источник: Сост. Т.В. Сиганова. Делопроизводство и документооборот: Учебное пособие (для студентов экономического факультета) Сост. Т.В. Сиганова . - Омск: Омск. гос. ун-т,2004. - 71 с.. 2004

Еще по теме Система хранения кадровых документов:

  1. 2.7 Тема 7 Принятие на хранение документов Обеспечение доказательств
  2. 4.6. Подготовка документов к архивному хранению
  3. 2.6. Подготовка документов к архивному хранению.
  4. 5.7. Подготовка документов к передаче на архивное хранение
  5. 5.6. Порядок хранения и обращения с документами с грифом «Коммерческая тайна»
  6. Система подготовки кадров
  7. Система хранения музейных фондов
  8. 14. Содержание договора хранения: общие положения. 15. Условие о предмете договора хранения. Предмет хранения.
  9. §2. Хранение на товарном складе Статья 907. Договор складского хранения
  10. §3. Специальные виды хранения Статья 919. Хранение в ломбарде
  11. Совершенствование системы подготовки кадров туристской индустрии
  12. § 1. Общие положения о хранении (ст. 886-906) 550. Каковы существенные условия договора хранения?
  13. §1. Общие положения о хранении Статья886. Договор хранения
  14. § 3. Специальные виды хранения (ст. 919-926) 582. В чем состоят особенности хранения имущества в банке?
  15. 551. Что такое "ответственное хранение" и как оно соотносится с договором хранения?
  16. 560. Что означает обязанность хранителя по безвозмездному договору хранения заботиться о переданных ему на хранение вещах не менее чем о своих собственных (п. 3 ст. 891 ГК)?
  17. 558. Что такое хранение с обезличением? Как судебной практикой решается вопрос о праве собственности на вещи, хранимые по договору хранения с обезличением?
  18. Композиционные особенности служебных документов. Культура составления документа. Лексические, фразеологические и грамматические особенности деловой речи. Правила оформления документов.