Кто эти люди, с которыми мы работаем? *
Люди, с которыми мы работаем, по большей мере нам незнакомы. Хотя они и проводят значительную часть своего времени на работе, мы видим лишь несколько аспектов их способностей. Причина этого кроется в сложившейся практике назначения на должность сразу по приходу людей в организацию: наименования должностей навешиваются на вновь прибывших как ярлыки, в целом ограничивая их вклад в общее дело.
Мы присваиваем человеку своеобразную метку, провожаем его к рабочему месту и оставляем, не задумываясь о том дополнительном вкладе, который он может принести компании. Это сродни признанию абсолютной стабильности среды, в которой мы работаем, — но ведь это не так.Работники третьего тысячелетия
Работники третьего тысячелетия — это более квалифицированный персонал. Они олицетворяют поколение, для которого характерны более длительный жизненный срок и требование более высокого качества жизни, чем для предшественников. В ближайшем будущем прогнозируется сокращение рабочих мест и возрастание числа претендентов на эти рабочие места. Сотрудникам вовсе не обяза- мльно будет приходить в офис каждый день; вместо этого ими смогут работать дома или на территории клиента, в запис имости от требований проекта. Работники будут про- пи іviть большую активность п деятельности компании, по-
ч
ни мая ее цели и получая удовлетворение от осознания своей роли в их достижении. Корпоративная культура будет кардинально отличаться от существовавшей пятьдесят лет назад: она приобретет более демократичные черты, перестав быть авторитарной. Ранее культура характеризовалась официальностью, иерархичностью, управляемостью сверху и значительной дистанцией между управляющими и подчиненными структурами. В компании третьего тысячелетия акцент переносится на совместную работу, поощрение личной заинтересованности и ответственности, а также постоянное подчеркивание исключительной ценности вклада индивидуума в деятельность организации.
Еще по теме Кто эти люди, с которыми мы работаем? *:
- Почему люди работают
- Люди, работающие в лесу. Их орудия труда.
- Теорема 45. Если кто воображает, что кто-либо, подобный ему, питает ненависть к другому, подобному ему, предмету, который он любит, то он будет его ненавидеть.
- Основное содержание работы Э. Берна «Игры, в которые играют люди»
- Титул V. Если кто-либо, вызванный в суд, не пойдет или если кто-либо вызовет лицо, которое он не должен был вызывать на основании эдикта (Si quis in ius vocatus non ierit sive quis eum vocaverit, quern ex edicto non debuerit)
- Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы
- Оспоримые сделки, действительность или недействительность которых устанавливается по решению суда. Эти сделки в момент
- 29. Любое общество состоит из институтов — некоторых правил поведения, которыми руководствуются люди.
- Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам
- Знаменитое трудолюбие Гейтса находит выражение в культуре MICROSOFT , которую можно определить как «работать,
- Как философ XVIII столетия, Кант работает в рамках эпистемологии, которая исходит из приоритета отдельного индивида.
- Ненависть и отвращение, которые имеют многие люди в капиталистических странах по отношению к странам
- Глава 3 - Как правильно уйти с работы? «Революции не работают - работают эволюции...