<<
>>

6.3.3 ERG - теория Альдерфера

Альдерфер согласен с Маслоу, что индивидуальные потребности можно разместить в виде иерархии. Однако, предлагаемая им иерархия включает только три категории потребностей и названа ERG - по начальным буквам этих категорий:

Существование (existence) - потребности, удовлетворяемые такими факторами, как еда, воздух, вода, зарплата и условия работы.

Родственность (relatedness) - потребности, удовлетворяемые значимыми общественными и межличностными отношениями.

Рост (growth) - потребности, удовлетворяемые личным творческим или производственным вкладом индивида.

Потребности в существовании по Альдерферу соответствуют физиологическим потребностям в защите и безопасности по Маслоу; потребности в родственности - потребностям в общественной и личностной принадлежности, потребности в росте - потребностям в уважении и самовыражении.ERG - теория мотивации Альдерфера отлична от теории Маслоу не только количеством категорий, но и представлением о том, как люди движутся от одной ступени потребностей к другой.

Маслоу предполагал, что удовлетворенные потребности являются доминирующими и что каждая высшая ступень потребностей не задействуется до тех пор, пока не удовлетворены потребности более низкого порядка. В противоположность этому, ERG - теория утверждает, что в дополнение к прогрессивно-последовательному восхождению Маслоу присутствует и регрессивный процесс, связанный с крушением планов и недосягаемостью поставленных целей. Это значит, что если индивид постоянно терпит неудачу в своих попытках удовлетворить потребности в росте, то вновь возникает потребность в родственности как главный мотивационный фактор, заставляющий индивида переопределить направление своих усилий на достижение потребностей более низкой категории.

важностью и удовлетворением потребностей Теория Альдерфера содержит интересное предложение менеджерам относительно поведения.

важностью и удовлетворением потребностей Теория Альдерфера содержит интересное предложение менеджерам относительно поведения.

Если высшие потребности вашего подчиненного

(например, рост) не удовлетворены, возможно, вследствие политики

48

предприятия или недостатка ресурсов, в высших интересах менеджера попытаться переопределить усилия подчиненного на достижение потребностей в родственности или существовании.

ERG - теория полагает, что индивиды в своем поведении склонны ориентироваться на достижение одной из трех ступеней потребностей.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме 6.3.3 ERG - теория Альдерфера:

  1. Волкобой И.. Шпаргалка по теории государства и права (на украинском языке), 2011
  2. Теорія виникнення держави
  3. , 1974. Тархов В.А. Гражданское правоотношение. Уфа, 1993. Толстой Ю.К. К теории
  4. ). Природа государственного юридического лица. Поиски сущности юридического лица. Теория государства.
  5. Вместе с тем та чрезмерная абсолютизация опыта коммуны, которая существовала в марксистской теории и активно применялась в практике
  6. Учебники-бесплатно.рф. Шпаргалка по теории государства и права (на украинском языке), 2011
  7. 2. Первоначальное и производное происхождение гос-ва. Олигархическая теория происхождения государст-ва.
  8. 3. Конфликтное предназначение права. Примирительная теория происхождения права.
  9. 7. Догматический (формально-логический) метод в юридической теории и практике
  10. Тема 12. Основы теории аргументации
  11. Лекция 1. ТЕОРИЯ ПРАВА И ГОСУДАРСТВА
  12. Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.