<<
>>

Экономика труда и экономика организаций.

В рамках экономики труда основной результат, определяющий оптимальное количество работников, отражает равенство производимого ими предельного продукта (предельной производительности) и предельных затрат на их привлечение и удержание.
Количество до-

полнительной продукции (дохода), которое получает фирма, нани-мая одного дополнительного (сверх уже работающих) работника (единицу труда), называется предельным продуктом труда. Предельные издержки есть затраты на прием на работу дополнительного работника. Условие максимизации прибыли (разности между доходом и затратами) требует, чтобы прибыль была максимальна. Для этого следует изменять число занятых (увеличивать, если предельный доход превышает предельные издержки, и уменьшать в противном случае) до тех пор, пока предельный доход не будет равен предельным издержкам. Такой подход вполне применим для определения оптимального размера однородной команды.

В экономике организаций принят следующий общий подход к определению оптимального размера организации (см. подробное обсуждение и ссылки в [51]). С одной стороны, существует рынок - как система обмена прав собственности. С другой стороны, экономические агенты объединяются в организации, взаимодействующие на рынке. Объяснением существования экономических организаций служит необходимость компромисса между транзак- ционными и организационными издержками, которые определяются «затратами на координацию» внутри организации, растущими с увеличением ее размеров. Для команд характерно наличие тесных информационных и других связей между всеми ее членами. Поэтому с ростом числа членов команды организационные издержки (зависящие от числа связей) растут очень быстро. Наверное, этим объясняется то, что практически ни в одной сфере деятельности не встречаются команды, состоящие из нескольких сотен или даже десятков человек.

Транзакционные издержки препятствуют рынку заместить собой организацию, а организационные издержки препятствуют организации заместить собой рынок. Основная идея (качественная), используемая в экономике организаций при обсуждении задач формирования состава, заключается в том, что, так как и транзакционные, и организационные издержки зависят от размера организации и ее структуры, то теоретически должны существовать оптимальные параметры организации, при которых достигается уравновешивание упомянутых тенденций замещения (см. также [72]).

<< | >>
Источник: НОВИКОВ Д.А.. Математические модели формирования и функционирования команд. - М.: Издательство физико- математической литературы,2008. - 184 с.. 2008

Еще по теме Экономика труда и экономика организаций.:

  1. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  2. Экономика труда и экономика организаций.
  3. ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ - МИРОВАЯ ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
  4. 1.2. ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИКИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГОТРАНСПОРТА КАК НАУКИ
  5.   §2. «Тройная игра» администрации У. Клинтона: мировая экономика и стратегия формирования режима АТЭС.  
  6. 2. Биобиблиография — литература о жизни и трудах М.И.Тутан-Барановского
  7. §1. Воспроизводственный подход к пониманию категории «экономика труда»
  8. § 2 Социальные аспекты труда. Предметная область социологии труда
  9. Теоретические и методологические аспекты обоснования экспорта ПИИ из развивающихся стран и государств с переходной экономикой
  10. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА
  11. ЧАСТЬ 7 ПАРАДОКСЫ «СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКИ»
  12. 1. Необходимость и способы государственного регулирования рыночной экономики
  13. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА: МИССИЯ. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
  14. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ НАУК
  15. ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА