<<
>>

Коллективные представления о конкретных целях, определяемых основной миссией организации

Общность в понимании главной миссии организации не гарантирует того, что члены организации будут согласны с общностью целей. Миссия зачастую понимается достаточно абстрактно и не получает должного вербального выражения.
«Для достижения общности целей группе необходим общепринятый язык и коллективные представления о базовых логических операциях, посредством которых можно перейти от таких абстрактных или общих вещей, как миссия, к конкретным целям разработки, производства и продажи реальных продуктов и услуг в определённых стоимостных и вр еменных пр еделах.
Таким образом, цели могут задаваться на нескольких уровнях абстракции и иметь различные горизонты прогнозирования. Принятие решений, которые могли бы работать многократно, возможно только на основе консенсуса, что позволяет нам рассматривать цели организации в качестве потенциальных элементов. Как только подобный консенсус будет достигнут, представления о целях станут весьма устойчивым элементом культуры данной группы» [44, с. 70].
<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Коллективные представления о конкретных целях, определяемых основной миссией организации:

  1. 10.1. Содержание организационной культуры
  2. Коллективные представления о конкретных целях, определяемых основной миссией организации
  3. 1. Взаимосвязь этических регуляторов с жизненным циклом организации.
  4. ВНЕШНЯЯ ПОЛИТИКА РОССИИ НА РУБЕЖЕ XXI ВЕКА: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ, ЭВОЛЮЦИИ И ПРЕЕМСТВЕННОСТИ
  5. ВВЕДЕНИЕ
  6. Исламская этика
  7. Структурно-стилистическая организация текстов (на примере речевого жанра «беседа»)
  8. Политико-экономическая и оперативная обстановка в стране. Организация деятельности ЭКУ ВЧК — ОГПУ по защите экономической безопасности государства
  9. §1. Разработка теоретических основ и особенности развития правового регулирования общественных отношений в условиях НЭПа
  10. § 4.3. Глобалистские технологии разрушения национальной государственности
  11. Знакомство с бюджетом
  12. ИСТОРИОГРАФИЯ ВОПРОСА
  13. Формирование культуры организации и принципы управления
  14. Трудовой договор (контракт)
  15. 1.2. Структурно-институциональный дизайн гражданского общества:системный анализ
  16. Планирование деятельности организации здравоохранения
  17. Организационная культура организации здравоохранения
  18. Репрессалии