Модель норм поведения

Конвенция (соглашение) интерпретируется как соответствие отбора равновесий16 в [77, 114, 179]. В [122, 142, 147] нормы поведения (отображения множества значений состояния природы или, соответственно, множества равновесий во множество действий агентов [65]) рассматриваются как элемент корпоративной культуры. К этому же классу моделей можно отнести: статистическую теорию дискриминации К. Эрроу [110]; модели неявных (implicit, self-enforcing) контрактов [138]; динамические модели, в которых использование стратегии наказания игроков, отклонившихся от коллективного оптимума [69, 159], интерпретируется как общественная «норма» [142] (см. также обзор экспериментальных исследований в [124]).