<<
>>

Модель Питерса-Уотермана.

Авторы известного бестселлера «В поисках успешного управления» Т. Питерс и Р. Уотерман обнаружили связь между культурой и успехом в работе организации. Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, они «вывели» ряд верований и ценностей организационной культуры, приведших эти компании к успеху:

вера в действия;

связь с потребителем;

поощрение автономии и предприимчивости;

рассмотрение людей как главного источника производительности и эффективности;

знание того, чем управляешь;

не заниматься тем, чего не знаешь;

пр остая стр у кту ра и немногочисленный штат у пр ав ления;

одновременное сочетание гибкости и жесткости в организации.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Модель Питерса-Уотермана.:

  1. 8. Модель накопления капитала как основание различных макроэкономических моделей
  2. Практическое доказательство: модель DCF = модель Гордона
  3. Поле типово го значения модели (ПТЗМ). ТЗ модели и смежны
  4. 2. 4. Общее макроэкономическое равновесие в классической и кейнсианской моделях. Последствия денежно‑кредитной политики в модели FEL - IS - LM
  5. Глава 3. Разработка математической модели физических процессов в неупорядоченных полупроводниках структуры GST -225 и моделей массива ЯЭФП
  6. 1.2. Модели развития и законы диалектики Рассмотрим основные модели развития.
  7. Глава 1. Основные модели церковно-государственных отношений. Особенности византийской модели. Правовая база церковногосударственных отношений.
  8. Блок-схема математической модели двухтопливной комбинированной системы питания двигателя автомобиля для расчета расхода топлив представлена на рисунке 2.3. Она была разработана на основе моделей /50, 66, 86,90/.
  9. Блок-схсма математической модели двухтопливной комбинированной системы питания двигателя автомобиля для расчета расхода топлив представлена на рисунке 2.3. Она была разработана на основе моделей /50, 66, 86,90/.
  10. Модель личности журналиста: профессиональные, социально-гражданские, нравственные, психологические и социально-демографические характеристики. Модификация общей модели для разных специализаций (репортер, аналитик, расследователь, публицист, ведущий-модератор и т.п.).
  11. Модели управления персоналом. Проблемы формирования российской модели управления персоналом.
  12. Разработка модели общественного богатства в экономической теории. Место микро- и макроэкономики в модели общественного богатства
  13. II. Процесс обращения капитала (Второй структурный уровень модели структурный уровень модели общественного богатства)
  14. Перестройка модели