<<
>>

Модель Шапиро-Стиглица

[168] представляет собой модель «центр-агент», в которой агенту предлагается заработная плата и он имеет возможность путем обмана (взятки и т.п.) получить до-

полнительный доход.

Аудит проводится центром с некоторой вероятностью, в результате аудита обман достоверно обнаруживается, в результате чего агент увольняется и получает резервную полезность. Стоимость аудита для центра известна.

Если агент и центр взаимодействуют в течение нескольких периодов, то можно записать условие того, что ожидаемая полезность агента при добросовестном поведении больше, чем при обмане [157]. Задача центра заключается в выборе размера вознаграждения агента (его зарплаты) и вероятности аудита, которые минимизировали бы затраты центра при условии выгодности для агента добросовестного поведения. В результате получается стандартная оптимизационная задача. Результаты анализа ее решения (сравнительная статика) и содержательные интерпретации приведены в [168].

Перечисленные выше классы моделей трактовали репутацию агента (индивидуальную) или группы агентов (коллективную) как мнение остальных агентов (или центра) о том, что данный субъект ведет (и вел себя в прошлом) себя добросовестно и корректно - не стремится получить дополнительный доход (например, взятку), нарушить взятые на себя обязательства и т.д. При этом, как правило, считалось, что репутация может быть хорошей или плохой, и агент может вести себя «хорошо» или «плохо». Тогда задача заключается в построении моделей, которые на основании наблюдаемых характеристик позволяют определять истинную норму поведения агентов и побуждать их вести себя «хорошо». Однако в жизни все гораздо более разнообразно - не всегда можно любое действие однозначно классифицировать как «хорошее» или «плохое», да и приведенное выше определение репутации («создавшееся общее мнение о достоинствах или недостатках кого-либо») гораздо шире. Существует класс моделей, трактующих репутацию как ожидаемое оппонентами поведение субъектов. Именно этому подходу следуют модели, описываемые в [32] и рассматриваемые ниже.

Таким образом, модели репутации акцентируют внимание на таких характеристиках команды (см. Табл. 1), как: ее автономность и устойчивость, совместная деятельность, единство цели. Но этот класс моделей почти не учитывает такие свойства команды, как: специализация и взаимодополняемость ролей, коллективная ответственность членов команды за результат ее деятельности.

<< | >>
Источник: НОВИКОВ Д.А.. Математические модели формирования и функционирования команд. - М.: Издательство физико- математической литературы,2008. - 184 с.. 2008

Еще по теме Модель Шапиро-Стиглица:

  1. Модель Шапиро-Стиглица
  2. Проблема качества в экономике
  3. ЛИТЕРАТУРА