<<
>>

По направлению воздействия (функциональная или дисфункциональная)

Какое влияние оказывает организационная культура на эффективность деятельности организации - способствует повышению эффективности, препятствует или никак не влияет и определяет ее функциональность.

основным показателем по данному параметру будет степень выполнения запланированных организацией целей (по уровню выполнения плана, проценту выполнения заказов в срок).

количество больничных листов (большое их количество свидетельствует о скрытом сопротивлении персонала).

количество поломок оборудования говорит об отношении к труду и имуществу организации (например, небрежное отношение к оборудованию, труду).

уровень конфликтности.

Даже конфликты, ориентированные на решение проблем организации, отчасти мешают выполнению поставленных задач (из-за негативных последствий конфликта). Чем больше конфликтов в организации, тем меньше вр емени остается у пер сонала на р аботу.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме По направлению воздействия (функциональная или дисфункциональная):

  1. 2.3.5. Особенности представлений о семье и жизненной перспективе, формирующиеся в условиях воспитания подростка в функциональной или дисфункциональной семье (по результатам методики «Незаконченные предложения»).
  2. 2.3.2. Особенности семантического пространства образа мира у подростков из функциональных и дисфункциональных семей
  3. 3.1 Основные направления развития методов кислотного воздействия на призабойную зону скважин.
  4. Функциональная, или экологическая, структура.
  5. По силе воздействия (сильная или слабая)
  6. Как привлечь инвесторов для нового проекта, или Как правильно создать бизнес-план предприятия или направления
  7. Теорема 19 Движение, рассматриваемое само по себе, отлично от своего определения следовать в том или другом направлении к определенному месту, и вовсе не необходимо, чтобы тело, движущееся или отталкиваемое в противоположную сторону, некоторое время покоилось.
  8. Дисфункциональные последствия конфликта
  9. Комбинированные процессы обработки при сочетании механического воздействия с другими видами воздействий
  10. 13. Понятие функционального стиля. Общие черты функциональных стилей.
  11. 70. Реклама как средство психологического воздействия. Методика оценки эффективности психологического воздействия рекламного продукта.
  12. § 3. Преступления, посягающие на деятельность органов управления посредством физического или психического воздействия на субъекта управленческой деятельности
  13. 1.1.3. Функциональная школа. Развитие основных принципов диагностической и функциональной школ в истории социальной работы.