По силе воздействия (сильная или слабая)
Показателями слабости организационной культуры может стать срок существования организации, чем меньше возраст, тем больше вероятность, что культура слабая. Чем больше возраст организации, тем больше вероятность, что культура сильная, но только вероятность. К сожалению, сила культуры зависит не только от срока существования организации.
Степень приверженности персонала
Ур овень теку чести кадр ов. Низкий у р овень теку чести кадр ов у казывает на сильну ю организационную культуру, высокий - на слабую. Средний уровень текучести кадров может сочетаться как с сильной культурой, так и плохой работой по подбору кадров, или культура находится в стадии формирования, или слабая культура устраивает сотрудников в силу сложившегося положения на местном рынке труда. Здесь необходимо сопоставлять с возрастом организации и состоянием окружающей среды.
Уровень сплоченности трудового коллектива. Высокий уровень сплоченности свидетельствует о сильной организационной культуре, соответственно, низкий - о слабой.
Еще по теме По силе воздействия (сильная или слабая):
- «Сильная» и «слабая» комплетивность
- Теорема 37. Желание, возникающее вследствие неудовольствия или удовольствия, ненависти или любви, тем сильнее, чем больше эти аффекты.
- 1. Боль, вызванная сильным отеком или воспалением.
- По направлению воздействия (функциональная или дисфункциональная)
- Статья 103. Умышленное тяжкое или средней тяжести телесное повреждение, причиненное в состоянии сильного душевного волнения
- Вместе с тем характеризовать власть президента США как очень сильную или тем более чрезмерную
- Комбинированные процессы обработки при сочетании механического воздействия с другими видами воздействий
- СИЛЬНАЯ И СЛАБАЯ ПОЗИЦИИ ГЛАСНЫХ ФОНЕМ
- Слабая культура
- Теорема 5. Аффект к вещи, которую мы воображаем просто, и не как необходимую, возможную или случайную, при прочих условиях равных, бывает самым сильным из всех аффектов.
- Теорема 7. Аффект может быть ограничен или уничтожен только противоположным и более сильным аффектом, чем аффект, подлежащий укрощению.
- 70. Реклама как средство психологического воздействия. Методика оценки эффективности психологического воздействия рекламного продукта.