<<
>>

Слабая культура

- культура, не имеющая большого количества широко распространенных, четко очерченных ценностей и базовых предположений. Слабая культура даёт расплывчатые рекомендации в отношении того, как должны себя вести сотрудники организации. В организациях со слабой культурой для координирования организационного поведения в первую очередь применяются не ценности и нормы, а формальная организационная структура.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Слабая культура:

  1. 7.4. Совместима ли демократия с незападными культурами?
  2. 1.3 Классификация и основные типы организационной культуры
  3. СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ КУЛЬТУРЫ
  4. Слабая культура
  5. По силе воздействия (сильная или слабая)
  6. 2. Социально-психологическиеаспекты культуры
  7. § 4.   Осуществление  и  защита  прав слабой стороны в гражданском правоотношении
  8. §23.4. Влияние правосознания на правовую культуру
  9. 1. Культура в ее обусловленности государством
  10. 2. Социально-психологические аспекты культуры
  11. МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ АКСИОЛОГИЧЕСКОГО АСПЕКТА РАЗРАБОТКИ КАТЕГОРИИ КУЛЬТУРЫ
  12. КУЛЬТУРА. ДИАЛОГ КУЛЬТУР