<<
>>

По возрасту (молодая или старая)

Здесь анализируется длительность существования и ситуация создания организации. Срок существования мог быть не очень долгим, однако если темпы роста организации и развития общества были высоки, то организацию можно считать более зрелой (т. е. интенсивность приобретения совместного опыта была выше). Тем не менее для формирования, оформления основных качеств и характеристик культуры необходимо достаточно длительное время (организация сначала должна выработать наиболее эффективное содержание элементов, а затем необходимо некоторое время на их усвоение всеми членами организации). Чем дольше существует организация, тем лучше и большим числом сотрудников усваивается содержание элементов культуры, при условии, что это содержание не претерпевает существенных изменений.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме По возрасту (молодая или старая):

  1. Возрастной состав.
  2. 9.1. Виды культур
  3. По возрасту (молодая или старая)
  4. ХАЧАТУРЯН, БЛАНТЕР И ДЕТИ ВОЖДЕЙ
  5. ДЕЛО ЮНОЙ БЛОНДИНКИ
  6. КНИГА ШЕСТАЯ
  7. ПРИЛОЖЕНИЕ II ДИАГНОСТИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ СЮЖЕТЫ ПО ТАБЛИЦАМ ТАТ
  8. НОВАЯ ЖИЗНЬ
  9. Задания по лексикологии, фразеологии, лексикографии
  10. БЕРЕЗА
  11. ЕЛЬ (ЕЛКА)
  12. 8.1. Универсальный принцип «тема gt; рема»