<<
>>

Основные критерии отнесения культур к определённому типу

предположение о свойствах работников (лентяи, общественные существа, личности, профессионалы, работяги, ориентированные на сообщество);

основные мотивы деятельности работника (личные доходы, социальные отношения в сфере труда, вызов, влекущий самореализацию, ситуативные мотивы);

организационная структура (разновидности бюрократической структуры, неопределённая, гибкая, подвижная, органическая, команда);

форма контроля (жёсткий контроль, групповое давление, конкуренция, мягкий, корректирующий, самоконтроль);

стиль управления (авторитарный, либерально-демократический, демократический) [41, с.

16-19].

Таблица 9.1 Критерии Тип доминирующей организационной культуры бюрократическая органическая предпринимательская партиципативная Предполо-жение о свойствах работников работники - прирожденные лентяи, пассивны и нуждаются в манипулировании и контроле со стороны организации работники озабочены в основном социальными нуждами работники интересуются только своими личными целями работяги, ориентированные на сообщество Основные мотивы деятельнос ти

работника экономический интерес социальные отношения, которые складываются в процессе труда вызов, влекущий самореализацию общие

командные

цели,

ситуативные мотивы Организа-ционная структура бюрократическая неопределённая,

скорее

адаптивная гибкая, подвижная органическая, команда Форма контроля внешний контроль со стороны руководства групповое давление конкуренция мягкий,

корректирующий,

самоконтроль Стиль управления авторитарный либерально- демократический авторитарный демократический, лидерство

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Основные критерии отнесения культур к определённому типу:

  1. По типу преобладающей организационной культуры
  2. §1. Определение понятия «культура речи» и выделение его основных составляющих.
  3. 14.1. _Понятие культуры. Сущность, структура и основные функции культуры. Культура и деятельность.
  4. Проблема определения правильных критериев
  5. Критерии определения вознаграждений и статусов.
  6. Статья II Определения и критерии
  7. покрытия и критерии определения страховых взносов
  8.   4.3. Критерии определения ущерба за нарушение договора
  9. 8.3 Определение критерия процесса и независимых факторов
  10. Матрица Гессе. Определение положительной (отрицательной)определенности матрицы. Критерий Сильвестра положительной (отрицательной) определенности матрицы.
  11. Основные критерии сегментации туристских рынков
  12. Критерии определения группы инвалидности при последствиях травм органа зрения
  13. 2.2. Троякое определение культуры
  14. Критерии оценки эффективности формирования профессиональной языковой культуры студентов с применением мульти мед ий ного учебно-методического комплекса
  15. 2.Определение культуры и её функции
  16. Понятие иностранных инвестиций. Критерии определения национальности и личного закона инвестора
  17. Основные критерии страхового риска
  18. Рассмотрим основные особенности научного познания, или критерии научности:
  19. 2.1.2. Определения организационной культуры
  20. 1.Определение типа организационной культуры