<<
>>

Критерии определения вознаграждений и статусов.

Культура в организации может изучаться через систему наград и привилегий. Последние обычно привязаны к определённым образцам поведения и, таким образом, расставляют для работников приоритеты и указывают на ценности, имеющие большее значение для отдельных менеджеров и организации в целом. В этом же направлении работает система статусных позиций в организации. Так распределение привилегий указывает на роли и поведение, более ценимые организацией. Вместе с тем практика свидетельствует о том, что данный метод часто используется не в полной мере и не систематически.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Критерии определения вознаграждений и статусов.:

  1. 1.1. Развитие теоретической базы концепции рабочих команд
  2. Роль лидера в формировании организационной культуры
  3. Критерии определения вознаграждений и статусов.
  4. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ УРОВНЯ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
  5. § 11.4. КЛАССИФИКАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО СТАТУСУ В ЗАНЯТОСТИ
  6. Глава 18. СОЦИАЛЬНЫЕОРГАНИЗАЦИИ  
  7. Глава 22. СОЦИАЛЬНЫЙСТАТУСИСОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИЛИЧНОСТИ  
  8. Глава 28. СОЦИАЛЬНОЕПОВЕДЕНИЕ  
  9. § 5. Понятие и виды государственных служащих
  10. § 1. Способы защиты гражданских прав
  11. § 2. Развитие законодательства о компенсации (возмещении) морального вреда и его современное состояние
  12. Предмет, метод, система и источники трудового права
  13. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РОССИИ В.              А. Брус
  14. Частнопредпринимательская деятельность
  15. ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА
  16. 118. Ограничения, связанные со статусом государственного служащего в РФ.
  17. История и современное применение бережливого производство
  18. 2.4.2. Допустимость автономии воли для внутренних договоров