<<
>>

Дисфункциональные последствия конфликта

Неудовлетворенность, рост текучести кадров, снижение производительности.

Меньшая степень сотрудничества в будущем.

Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами.

Представление о другой группе как о "враге", представление о своих целях как положительных, а о целях другой стороны — как отрицательных.

Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими.

Придание большего значения "победе" в конфликте, чем решению реальной проблемы.

Характер конфликта зависит от того, насколько эффективно им управляют. А для этого нужно уметь различать типы конфликтов и понимать причины их возникновения.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Дисфункциональные последствия конфликта:

  1. 7.5. Основы управления конфликтом
  2. Структурные методы управления конфликтом
  3. Дисфункциональные последствия конфликта
  4. Нестрессовый стиль жизни
  5. 4.101 Типы конфликтов
  6. 1.8.3 Средства обеспечения освоения дисциплины
  7. Межгрупповой конфликт
  8. Контрольные вопросы по главе 12
  9. По направлению воздействия (функциональная или дисфункциональная)
  10. 3.2.2. Кадровый состав руководства инновациями
  11. 2.8. Питирим Сорокин: трагедия чувственной культуры
  12. § 2.2. Причины глобализации мира и глобальные проблемы человечества
  13. 6.2. Характеристика противоречий правовой системы в переходный период
  14. 3.1 Основные принципы профессиональной этики
  15. Психоаналитическая модель клинической психологии.
  16. 1.2. Представления о семье и субъективная картина жизненного пути как составляющие образа мира современного подростка
  17. Вопрос 51. Психотерапия у детей и подростков.
  18. Психосоциальная составляющая соматоформных расстройств