<<
>>

Функциональные последствия конфликта

Люди чувствуют свою причастность к решению проблемы, что уменьшает трудности в реализации решения.

Стороны, как правило, расположены, к сотрудничеству в будущем.

Конфликт может уменьшить синдром покорности руководителю.

Может расшириться набор альтернативных вариантов решения проблемы.

Через конфликт члены группы могут проработать возможные проблемы в исполнении решения еще до того, как оно начнет выполняться.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Функциональные последствия конфликта:

  1. 7.5. Основы управления конфликтом
  2. Структурные методы управления конфликтом
  3. Функциональные последствия конфликта
  4. Дисфункциональные последствия конфликта
  5. Нестрессовый стиль жизни
  6. 4.101 Типы конфликтов
  7. 1.8.3 Средства обеспечения освоения дисциплины
  8. Межгрупповой конфликт
  9. По направлению воздействия (функциональная или дисфункциональная)
  10. 1.1.3. Функциональная школа. Развитие основных принципов диагностической и функциональной школ в истории социальной работы.
  11. 2.2. Метаневротический конфликт как психопатология страдания
  12. ИЗБРАННЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СУДЕБНОЙ МЕДИЦИНЫ
  13. § 2. Понятие и виды (формы) злоупотребления правом
  14. Сущность социальных конфликтов. Специфика политических конфликтов
  15. Типология политических конфликтов и кризисов
  16. 3.1 Основные принципы профессиональной этики
  17. Репрессалии
  18. ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАиИИ