<<
>>

Опоздание на работу

- это кратковременный невыход на работу (от нескольких минут до нескольких часов), что не позволяет сотруднику принять участи в деятельности организации. В таких случаях менеджеры могут перенести окончание рабочего дня на более поздний срок.
Причины опоздания могут не зависеть от нарушителя дисциплины (пробка на дороге, авария на линии метро), но очень часто они являются симптомом негативных установок работника.

Низкие результаты, текучесть, прогулы, опоздания, хищения наносят ущерб организации и ее членам. Однако большинство работников имеют положительные трудовые установки, вознаграждаемые организацией как материально, так и морально. Более того, значительное число сотрудников демонстрируют «гражданское» организационное поведение, выражающее в действиях, направленных на достижение целей компании, выполнение ее миссии. К его основным чертам обычно относят добровольность, спонтанность проявлений, позитивное влияние на результаты труда.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Опоздание на работу:

  1. 10.2.2 Прогулы и опоздания
  2. Опоздание на работу
  3. Манера поведения при приеме на работу.
  4. 2.8. Нарушения нормы и работа по устранению речевых ошибок
  5. ТЕСТ: ПУНКТУАЛЬНЫЙ ЛИ ВЫ СОТРУДНИК?
  6. ТЕМА 13.РАЗВИТИЕ ПРАВА И ПРОЦЕССА В УСЛОВИЯХ НЕОАБСОЛЮТИЗМА (ВТОРАЯ ПОЛОВИНА XIX в.)
  7. § 2. Преступления, посягающие на авторитет советского государственного и общественного строя, государственных и общественных органов
  8. 19. ПРАВОНАРУШЕНИЯ ИЮРИДИЧЕСКАЯОТВЕТСТВЕННОСТ
  9. Раздел 2. Условия работы Посольского приказа в начале XVII в.
  10. § 5. Развитие советского права
  11. Правомерное поведение и правонарушение: понятие, признаки, разновидности