<<
>>

10.2.2 Прогулы и опоздания

Показатели прогулов и опозданий обычно взаимосвязаны с уровнем удовлетворения от труда работника. Однако менеджерам следует помнить, что отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть обусловлено проблемами

со здоровьем. Кроме того, далеко не всегда неудовлетворенные рабочие сознательно планируют прогулы, просто им представляются такие возможности.

Сознательные (установочные) невыходы на работу обычно присущи определенным слоям работников и имеют место по понедельникам и пятницам.

Вынужденные (вызванные медицинскими проблемами) невыходы на работу могут быть предсказаны заранее (например, предстоящая хирургическая операция). Уменьшить их число позволяет прохождение сотрудниками регулярных медицинских обследований.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме 10.2.2 Прогулы и опоздания:

  1. 93. Виды правонарушений.
  2. Результативность использования ресурсов
  3. Дисциплинарные правонарушения
  4. Аттестационное собеседование
  5. 10.2.2 Прогулы и опоздания
  6. Опоздание на работу
  7. Контрольные вопросы по главе 10
  8. Моральная травма на рабочем месте
  9. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  10. Средний срок адаптации персонала.
  11. РАЗВИТИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ТЕОРИИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  12. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ: СОВЕТСКИЙ ОПЫТ И СОВРЕМЕННАЯ ОЦЕНКА
  13. 4.1. Понятие правонарушения. Его юридический состав
  14. ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ
  15. ПРОГУЛ
  16. § 5. Развитие советского права
  17. 5. Тесты
  18. § 4. Советский Союз накануне войны
  19. Становление тоталитарного режима в ссср в 30-е голы
  20. Уголовное законодательство в годы Великой Отечественной войны