Раздел 5 Трудовое право
Задача № 1
Гражданин Иванов обратился в Мировой суд Дзержинского района г. Волгограда с исковым заявлением к ООО «Победа» о восстановлении на работе и взыскании за время вынужденного прогула.
Решением мирового судьи от 02.08 2003 г. истец был восстановлен в прежней должности, с ООО в пользу истца взыскано 5 367 рублей в качестве компенсации за время вынужденного прогула, 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Копию решения представитель ответчика получил под роспись 27.09 2003 года.ООО «Победа» не согласилось с принятым решением и обратилось с просьбой отменить решение мирового судьи.
Вопрос:
Найдите в этом деле процессуальные ошибки и дайте обоснование позиции вышестоящего суда.
Задача № 2
При увольнении из ЗАО «Волгоградметалл» работник
В.К. Борисов не сдал материальные ценности предприятия, числившиеся за ним, хотя в течение двух недель его неоднократно об этом предупреждали.
После увольнения он устроился на новую работу с низким заработком, и в случае обращения в суд он быш бы в состоянии вытлатить сумму иска только в течение 5 лет.
Вопросы:
1. Как поступить администрации предприятия в такой ситуации?
2. Bозможно ли задержать трудовую книжку?
Задача № 3
Руководство контрольно-ревизионного управления издало приказ о взыскании из заработной платы ревизора H. B. Карпова стоимости утраченного калькулятора в сумме 650 рублей в течение 2 месяцев. Оклад Карпова составляет 3 000 рублей. Он просил рассрочки возмещения на 3 месяца. Bозник спор о сумме ежемесячных удержаний и Карпов обратился в КТС.
Вопросы:
1. Укажите виды материальной ответственности и раскройте порядок удержаний из зарплаты работника.
2. Как правильно разрешить возникший спор?
Задача № 4
Bодитель ОАО «Bолгоградский бройлер» Ю.П. Королев отсутствовал на работе 2 дня. Имеются ли основания к увольнению работника за прогулы, если он самовольно отсутствовал на работе 2 дня в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди, хотя имел возможность отпроситься, но не сделал этого? B обоснование уважительной причины отсутствия на работе Королев сослался на использование «донорских дней», которые представил по возвращению.
Как выяснилось, донорские справки оказались подложными.Вопрос:
Разрешите возникшую ситуацию.
Задача № 5
Ю.П. Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Со- юзспецгазремстрой» в качестве машиниста крана трубоукладчика участка № 4, а затем с его согласия переведен на 3 месяца на
такую же работу на участок № 5. Затем Бражников был переведен на сходную работу на участок № 3 без его согласия. Бражников с таким переводом не согласился, так как участок № 3 был значительно удален от прежнего места работы и на новую работу не вышел. Через некоторое время Бражников быш уволен за прогул без уважительныіх причин. Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил в суд иск о восстановлении на работе.
Ответчик, возражая против иска, указал, что перевод произведен в связи с производственной необходимостью и согласия в этом случае закон не требует. Кроме того, ответчик подтвердил, что участок № 3 находится на расстоянии около 500 км от того места, где ранее работал истец.
Вопросы:
1. Раскройте понятие перевода, чем перевод отличается от перемещения? Что такое взаимный перевод и когда он допускается?
2. Какое решение должен вынести суд?
Задача № 6
М.В. Федорова обратилась в суд к ООО «Фламинго», где работала экономистом, с иском о возмещении ущерба. Истица, ссышаясь на то, что будучи командированной ответчиком в Москву по пути следования, она получила травму в поезде. Однако акт о несчастном случае своевременно составлен не был.
В процессе судебного заседания возник вопрос о распределении бремени ответственности за вред, причиненным Федоровой, между ООО «Фламинго» как работодателем и управлением Приволжской железной дороги как владельца поезда.
Вопрос:
К какому решению должен прийти суд?
Задача № 7
Гражданин Ю.В. Цыіпин — главный инженер ОАО «Молочным комбинат "Пензенский"» — избран в феврале 2 003 г. председателем местного комитета профсоюзной организации без освобождения от занимаемой должности. В марте того же года Цыпин был уволен с должности в связи с сокращением штата.
Районный суд г. Пензы, куда Ю.В. Цыпин обратился с иском о восстановлении на работе, при рассмотрении данного спора установил, что вышестоящий выборный профсоюзный орган, в которым работодатель, как того требует ч. 1 ст. 374 ТК РФ, обратился после принятия решения о сокращении штатной единицы главного инженера в связи с реорганизацией структуры управления, согласие на увольнение Ю.В. Цыпина не дал, но работодатель все равно уволил Цыпина.Вопросы:
1. Какие гарантии установлены ТК РФ для представителей профсоюзной организации?
2. Как разрешить данный спор по существу?
Задача № 8
Верховный суд РФ рассмотрел в открытом судебном заседании дело по жалобе Г.А. Толченицына о признании недействительными подп. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621. Так, подп. «а» ч. 1 п. 15 Положения предусмотрено: за совершение работником дисциплинарного проступка применение к нему, помимо предусмотренных законодательством РФ о труде, такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонныім подвижныім составом, специальныім самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до 1 года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 16 настоящего Положения.
Г.А. Толченицын полагает, что они не соответствуют законодательству и ограничивают его трудовые права и свободы, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ. Представитель заявителя П.Ю. Вантрусов поддержал заявленные требования.
Представитель заинтересованного лица правительства РФ Д.Ю.
Макаров возражал против удовлетворения жалобы и пояснил в суде, что лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до 1 года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок является видом дисциплинарного взыскания. Право устанавливать дополнительные по сравнению с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания в положениях о дисциплине предусмотрено в ст. 192 ТКРФ. Поэтому оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат законодательству РФ и не нарушают прав заявителя. Кроме того, в ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» предусмотрено, что дисциплина работников железнодорожного транспорта регулируется законодательством РФ о труде и Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ (ст. 17). Положение, основываясь на законодательстве РФ о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.Вопросы:
1. Правомерно ли введение Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ такого дисциплинарного взыскания, как «лишение машиниста свидетельства на право управления»?
2. Как поступить в данной ситуации BС РФ?
Задача № 9
Гражданка М.И. Хромова в своем исковом заявлении просила суд взыскать с должника (предприятия) заработную плату за 3 месяца с индексацией указанной суммы и возместить ей моральный вред. Рассмотрев заявление, суд определил, что причинение морального вреда истец не доказал, так как не представлено ни одного письменного документа, например больничного листа.
Вопросы:
1. Что следует понимать под моральным вредом, как он измеряется?
2. Имеет ли право истец на возмещение морального вреда? Задача № 10
Согласно ТК РФ по требованию лица, которому отказано в работе, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Гражданин Р.К. Рыков обратился с такой просьбой к работодателю, однако он ему отказал в удовлетворении просьбы, мотивируя тем, что частные фирмы письменные отказы не дают, это обязаны делать публичные организации, например госслужба.
Вопросы:
1. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
2. Можно ли рассматривать такого рода действия работодателя в качестве дискриминации?
Задача № 11
Гражданка А.П. Арбузова в феврале 2003 г. быша принята на предприятие на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В августе 2003 г. на основании ее заявления приказом по личному составу она была переведена временно на вакантное место инспектора отдела кадров для замены отсутствующего работника на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В январе 2004 г. в связи со структурной реорганизацией предприятия она, как и другие работники ее отдела, была уволена в порядке перевода во вновь образованную компанию.
Вопросы:
1. Может ли с А.П. Арбузовой быть заключен срочный трудовой договор о принятии на работу в порядке перевода?
2. Могут ли ее уволить по истечении срока срочного трудового договора, если она беременна (или имеет ребенка до 3 лет)?
3. Какие она имеет права и какие обязанности несет работодатель в сложившихся обстоятельствах?
Задача № 12
При заключении трудового договора была обусловлена дата, когда работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Однако в указанный день работник не приступил к работе.
Вопросы:
1. Дайте характеристику обстоятельств заключения трудового договора.
2. Какие шаги может сделать работодатель в данной ситуации?
Задача № 13
А.П. Bоронин написал заявление об увольнении.
Поскольку с заявителем также был заключен договор о полной материальной ответственности, генеральный директор отказался визировать его заявление, пока не будет проведена инвентаризация . Однако в течение двухнедельного срока после предупреждения об увольнении приказ об инвентаризации не был издан. Когда А.П. Bоронин пришел забрать трудовую книжку и получить итоговый расчет, ему отказали в выдаче и того, и другого, мотивируя тем, что он не сдал материальные ценности и не подписал обходной лист.Вопросы:
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Bправе ли А.П. Bоронин по истечении 2 недель после подачи заявления не выходить на работу?
3. Может ли он трудоустроиться без трудовой книжки на руках?
4. Что посоветуете сделать А.П. Воронину для получения трудовой книжки и выплаты денег?
Задача № 14
Начальник службы безопасности предприятия В.Н. Корнилов был уволен за совершение по месту работы хищения государственного имущества. В.Н. Корнилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения, поскольку отсутствует вступивший в законную силу приговор суда или постановление компетентного органа по наложению административного взыскания. В суде первой инстанции в удовлетворении иска бышо отказано. Истец решил обжаловать решение суда в вышестоящий суд.
Вопросы:
1. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ?
2. На какую сторону возлагается бремя доказывания обоснованности и законности наложения дисциплинарных взысканий?
3. Какое решение будет принято вышестоящей инстанцией суда?
Задача № 15
Между гражданином Р.О. Патриныім и футбольныім клубом возник спор по оплате труда. Гражданин обратился в суд с иском о расторжении контракта и взыскании заработной платы.
Суд в удовлетворении иска отказал по причине того, что заявителем пропущен срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора.
Вопросы:
1. Какие сроки для обращения в суд установлены ТК РФ?
2. Возможно ли восстановление сроков судом?
3. Существуют ли особенности регулирования труда профессиональных спортсменов?
Задача № 16
Заведующая рецептурно-производственного отдела
В.А. Лапина быша уволена в связи с утратой доверия со стороны администрации. Оспаривая законность увольнения, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что виновных действий, дающих основания для утраты доверия, не совершала.
Судом первой инстанции установлено, что между членами трудового коллектива отдела, руководителем которого являлась истица, и муниципальным предприятием заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности. Актом инвентаризации комиссии подтверждена недостача материальных ценностей (сверхнормативный бой и несвоевременное списание по вине В.А. Лапиной просроченных лекарств). По окончании ревизии были обнаружены также деньги, полученные истицей (согласно ее объяснениям) минуя кассовый аппарат за отпущенные лекарственные средства.
Вопросы:
1. Являются ли письменные заключения инвентаризации допустимыми средствами доказывания?
2. Какое решение вынесет суд по настоящему делу?
Задача № 17
Инженер-механик П. С. Крикунов Хлебоприемного предприятия быш уволен с работы в связи с сокращением штата. Считая увольнение незаконным, П.С. Крикунов предъявил в суд иск о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула.
При рассмотрении дела в суде выяснилось, что у ответчика имелись вакантные должности, которые были предложены другим лицам, а не истцу.
Вопросы:
1. Дайте описание оснований, условий и порядка увольнения в связи с сокращением штатов?
2. Какое будет принято решение в данной ситуации?