15.1. Трудовое право как одна из отраслей российского права

Из теории государства и права известно, что все отрасли права различаются между собой по трем основаниям: предмету, методу правового регулирования, источнику.

Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Однако нормы трудового права не распространяются на:

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций;
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом.

Для трудового права характерен метод правового регулирования, имеющий комплексный характер, который предполагает наличие диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, который содержит более 400 статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 г. Наиболее существенной переработке Трудовой кодекс подвергся в результате принятия Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ.

Таким образом, трудовое право - это самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Система трудового права делится на Общую, Особенную и Специальные части. В Общую часть входят нормы, распространяющееся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда,

гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда. Специальная часть трудового права регулирует вопросы международно-правового регулирования трудовых отношений.

Одной из особенностью трудового права является то, что в регулировании трудовых правоотношений большое место занимают локальные нормативные акты. Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о приеме на работу, Положение о премировании, и т.п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные нормативные акты.