<<
>>

19.1- Трудовое право как отрасль права

Предмет, метод и задачи трудового права Удовлетворение повсе­дневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности Материальные и нематериальные блага, необходимые для собственного существования, он создает в результате совмест­ной, целенаправленной и осознанной деятельности, которая назы­вается трудом Эта деятельность и отношения в процессе создания материальных и нематериальных благ нуждается в правовом регу­лировании.

Трудовое право как отрасль права — это совокупность норм пра­ва, регулирующих общественные отношения, которые складывают­ся в процессе функционирования рынка наемного труда, организа­ции и применения рынка наемного труда.

B зависимости от экономического положения участника трудо­вых отношений, которое определяется их отношением к средствам производства, различаются две разновидности труда — самостоя­тельный труд собственников и наемный труд несобственников

Предметом правового регулирования трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а также связанные с ним иные отношения, возникающие в связи с органи­зацией и применением наемного труда граждан.

Нормы трудового права регламентируют порядок возникнове­ния, развития и прекращения трудовых правоотношений, режим труда и трудовую дисциплину, меру труда и вознаграждение за него, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры и ряд других важных вопросов трудовой деятельности.

Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет собст­венный метод правового регулирования, содержанием которого явля­ется совокупность юридических приемов и средств воздействия го­сударства на поведение участников трудовых правоотношений. Из­брание того или иного приема и средства воздействия зависит от характера правового положения субъектов, норм трудового права и предусмотренных санкиий.

Для метода правового регулирования в трудовом праве харак­терно сочетание начал равенства и подчинения, централизованного и локального законодательного договорного регулирования.

Трудо­вой договор, на основе которого возникают трудовые правоотноше­ния, заключается между юридически равными сторонами — рабо­тодателем и работником. Однако, вступив в трудовое правоотноше­ние, работник подчиняется распоряжениям предприятия, его распорядку.

Следовательно, в трудовом праве используются как диспози­тивный, так и императивный методы правового регулирования Главное состоит в том, что метод правового регулирования труло- вых отношений в условиях рыночной экономики должен обеспе­чить полный учет интересов, с одной стороны, рабочих, служащих и трудового коллектива, а с другой — работодателя (коммерче­ские, некоммерческие организации, отдельные граждане) и госу­дарственных органов.

B ст. ] Трудового кодекса РФ определены основные задачи тру­дового права как отрасли

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

2. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непо­средственно связанных с ними отношений

» no организации труда и управлению трудом;

« трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

• социальному партнерству, ведению коллективных перегово­ров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законода­тельства,

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюде­нием трудового законодательства (включая законодательство об охране труда),

• разрешению трудовых споров.

Источники трудового права Источниками российского трудового права являются нормативные правовые акты компетентных органов государства, регулирующие трудовые правоотношения и устана&ли- ваюшие права и обязанности участников трудовых отношений. K ним относятся* международные договоры с участием РФ, Кон­ституция РФ.

федеральные законы, указы Президента РФ, поста­новления Правительства РФ, конституции (уставы) субъектов РФ. их законы и постановления, приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств, приказы ди­ректоров предприятий, фирм и т п. решения органов местного са­моуправления.

Основополагаюшие приниипы правового регулирования трудо­вых отношений определяет Конституция РФ (ст 37). B феврале 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N9 197-ФЗ (в рел от 7 мая 2009 г.) — сводный Федеральный закон, служащий основным актом трудового законодательства.

Кроме того, важную роль играют федера іьные законы, например «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля

1991 r. № I032-l (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 r. N9 36-ФЗ), «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта

1992 г. N9 2490 (с послед, изм), «О порядке разрешения коллектив­ных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ, «О профес­сиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности» от 12 ян­варя 1996 г. № ІО-ФЗ. «Об основах охраны труда в Российской Фе­дерации» от 17 июля 1999 г. №І81-Ф3, «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 r. № IІ9-ФЗ Сюда же следует отнести указы Президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам труда и занятости, которые детализируют положения федеральных законов и опера­тивно реагируют на изменения в сфере трудовых отношений На­званные нормативные правовые акты являются общефедеральными, т.е. распространяются на все трудовые правоотношения в пределах территории Российской Федерации.

Вместе с тем согласно п. «к» ст. 72 Конституции РФ вопросы регулирования трудовых правоотношений находятся в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов и, следовательно, в значительной мере зависят от дополнительных договоров между РФ и субъектами о разграничении полномочий в этой области. Право­вые акты, изданные субъектами РФ. действуют в пределах их тер­риториальных границ

Кроме того, существуют отраслевые и межотраслевые право­вые акты, издаваемые министерствами, комитетами, ведомствами, действуют, как правило, в пределах отрасли Ho из этого правила есть исключения, например, отдельные акты, издаваемые Мини­стерством здравоохранения и социального развития РФ в области трудовых правоотношений распространяются и на работников других отраслей.

Наряду с этим по сфере действия выделяются правовые акты, изданные органами местного самоуправления, и акты локального регулирования, издаваемые руководителями предприятий, учрежде­ний, фирм и организаций, распространяются соответственно на территорию самоуправления и на членов трудового коллектива. K локальным источникам регулирования условий труда относятся коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры (кон­тракты) и т.п. l1x значение в условиях рыночной экономики будет возрастать.

Bce указанные акты в области трудового права ке должны про­тиворечить Коксплуции РФ и федеральным законам и ухудшать правовое положение работников. B противном случае согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ они являются недействительными

<< | >>
Источник: Мухаев Раниш Тазитдинович. Правоведение. Учебник для студентов, обучающихся по неюридическим специальностям. M,2013. - 431 с.. 2013

Еще по теме 19.1- Трудовое право как отрасль права:

  1. 5 На каких принципах основывалась советская карательная политика? Трудовое право Переход от политики военного
  2. МЕДИЦИНСКОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА, НАУКА УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
  3. 2. СИСТЕМА ЗЕМЕЛЬНОГО ПРАВА. ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ НАУКИ И КАК УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
  4. 1. КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО РОССИИ КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА И ОТРАСЛЬ НАУКИ
  5. 1. ПОНЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА
  6. ТРУДОВОЕ ПРАВО, ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО, АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО: ТРИУМВИРАТ В СИСТЕМЕ ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОГО ПРАВА
  7. ЮРИДИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ, КОНСТРУКЦИИ, ПРЕЗУМПЦИИ И ФИКЦИИ КАК СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА
  8. Практическое занятие 2 Тема. Финансовое право как отрасль права Вопросы  для самопроверки
  9. Лекция 1. Административное право как отрасль права
  10. Тема 7. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
  11. 15.1. Трудовое право как одна из отраслей российского права
  12. ТЕМА 4. УГОЛОВНОЕ И АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛИ ПУБЛИЧНОГО ПРАВА
  13. ТЕМА 5. СЕМЕЙНОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛИ ЧАСТНОГО ПРАВА
  14. ПРЕДМЕТ УГОЛОВНОГО ПРАВА. УГОЛОВНОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА, НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
  15. ЖИЛИЩНОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ РОССИЙСКОГО ПРАВА
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -