19-2. Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение: понятие и специфика Предметом пра­вового регулирования в трудовом праве являются трудовые право­отношения. B них вступиют как работники государственных и му­ниципальных предприятий, так и участники хозяйственных това­риществ и обществ, основанных на личном труде.

Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, связанных с созданием материальных н ду­ховных благ, а также производные от них иные общественные от­ношения

Трудовые правоотношения возникают между субъектами при заключении трудового договора Ha трудовые правоотношения влияют и общественные отношения, обусловленные применением

труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем

Трудовые правоотношения имеют сложную структуру.

B них входят собственно трудовые отношения, возникаюшие между работником и работодателем по поводу непосредственного применения труда, правоотношения в связи с приемом на работу, оплаты труда, установления и применения условнй труда, по дис­циплине и охране труда, перемещением и увольнением работни­ков, выходом на пенсию и т.п. Согласно ст. 15 TK РФ трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соыашении между работником и работодателем о личном выполнении работ­ником за определенную плату трудовой функции (работы по опре­деленной специальности, квалификации или должности), подчи­нении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных за­конодательством, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором.

Наряду с этим трудовое право регулирует отношения, тесно свя­занные с трудовыми, возникаюшие за пределами предприятия или помимо сферы непосредственного применения труда

1) отношения по обеспечению занятости и трудоустройства,

2) организационно-управлекческие отношения между админи­страцией и профсоюзом по поводу участия работников в управле­нии производством,

3) отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров — профессиональная подготовка н перепод­готовка работников;

4) процессуально-трудовые отношения — разрешение споров в суде;

5) контрольно-надзорные отношения, связанные с соблюдением трудового законодательства н правил по охране труда;

6) отношения, связанные с возмещением материального ущер­ба, и т.п.

Трудовые правоотношения необходимо отличать от гражданско- правовых. Трудовые отношения — это отношения по непосредст­венному применению труда по определенной специальности, ква­лификации, должности, которые предполагают добровольное вхож­дение работника в трудовой коллектив и обязанность его подчи­няться внутреннему трудовому распорядку Объектом регуляции гражданского права является не живой труд, совместная деятель­ность, а овеществленный труд, как правило, реализованный в това­рах, услугах.

Трудовые правоотношения носят возмездный характер, посколь­ку предполагается, что за затраченный труд выплачивается возна­граждение

Им также присуш волевой характер. Вне воли и сознания наем­ного работника и работодателя правоотношение не возникает, по­скольку вне сознания не существует целенаправленной трудовой деятельности

Носителями этой воли являются субъекты трудовых правоотно­шений — участники трудовых отношений, наделенные соответст­вующим этому правовым сттпусом.

Основные субъекты трудовых отношений — работник и рчбото- датель. Работником признается физическое лиио, вступившее в тру­довые отношения с работодателем. Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые от­ношения с работником. B случаях, установленных федеральными законами, работодателем может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях ocy- шествляют:

« физическое лицо, являющееся работодателем;

• органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица.

По обязательствам учреждений, финансируемьсх полностью или частично собственником (учредителем), вытекаюшим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель^

Физическое лицо приобретает правосубъектность, как правило, с 16 лет. Заключение груяовоіо договора допускается с лицами, дос­тигшими 16-летнего возраста B случаях получения основного об­шего образования либо оставления общеобразовательного учреж­дения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. C согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и ор­гана опеки и попечительства трудовой договор может быть заклю­чен с 14-летним учашимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нару- шаюшего процесса обучения

B организациях кинематографии< театрах, театральных и кон­цертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лииами, не достигшими 14 лет, для участия в создании к исполнении произведений Ho при этом должно быть получено со­гласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ст.

Необходимой составной частью правосубъектности физического ліню является его деликтоспособность, те вменяемость. Субъект, вступив в трудовые правоотношения, должен отвечать за свои дей­ствия или бездействие

B соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст 21 TK РФ пра­восубъектность работника включает совокупность его прав и обя­занностей Среди них слслуст отметить право на:

1) предоставление работы, обусловленной трудовым договором,

2) рабочее место, соответствуюшее условиям, предусмотренным госстандартами организации и безопасности труда и коллективным договором,

3) своевременнѵю выплату заработной платы,

4) отдых;

5) полную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;

6) профессиональную подготовку и повышение своей квалифи­кации;

7) участие в управлении организацией;

8) ведение коллективных переговоров и заключение договоров через своих представителей;

9) защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными зако­ном способами,

10) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку,

11) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального

12) обязательное социальное страхование.

Наряду с правами на работника налагаются обязанности. Cpe-

• добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

• соблюдение трудовой дисциплины и требований пс охране

« выполнение установленных норм труда.;

• бережное отношение к имуществу работодателя и других ра­ботников.

Работодатели вправе:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ра­ботниками,

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за труд;

4) требовать от них исполнения трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу,

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты,

7) создавать объединения работодателей в целях представитель­ства и зашиты своих интересов и вступать в них

Обязанности работодателей.

• предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность груда и условия, отвечающие тре­бованиям охраны и гигиены труда,

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходи­мыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• оплачивать труд работников;

• вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

• предоставлять представителям работников информацию, не­обходимую для заключения коллективного договора, согла­шения и контроля за их выполнением,

• осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников;

• возмешать вред, причиненный работникам в связи с испол­нением ими трудовых обязанностей;

• компенсировать моральный вред

Нарялу с работником и работодателем субъектами трудового права являются.

1) трудовой коллектив — социальная обшность работников ор­ганизации, т.е. все рабогаюшие в организации работники, включая и должностных лиц администрации, с которыми организация за­ключила трудовой договор,

2) профсоюз — добровольное общественное объединение граж­дан, связанных обшими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предста­вительства интересов и зашиты их соииально-трудовых прав.

19.3.