Тесты по трудовому праву

1. Коллективные договоры и соглашения

1. Коллективный договор — это правовой акт, регулирукщий:

1) политические отношения;

2) отношения по трудоустройству;

3) социально-трудовые отношения.

2. Коллективный договор заключается:

1) между работником и работодателем;

2) между службой занятости и работодателем;

3) между работниками и работодателем в лице их пред­ставителей.

3. Коллективный договор заключается на срок:

1) не более трех лет;

2) не более одного года;

3) на пять лет.

4. При недостижении согласия между сторонами по отдель­ным положениям проекта коллективного договора стороны дол­жны подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение:

1) 10 дней;

2) 1 месяца;

3) 3 месяцев;

5. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием сторонами:

1) согласованного решения в письменной форме или про­токола разногласий;

2) протокола о сотрудничестве;

3) трудового соглашения.

6. Коллективный договор заключается:

1) между отдельными подразделениями организации;

2) между работодателем и наемными работниками в лице их представителей;

3) между работодателем и начальниками отделов органи­зации.

7. Соглашение — правовой акт, регулирующий:

1) политические отношения;

2) отношения по трудоустройству;

3) трудовые отношения;

4) социально-трудовые отношения.

8. Региональное соглашение устанавливает:

1) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы ра­ботникам на территории соответствующего муниципального об­разования;

2) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льго­ты работникам отрасли;

3) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

4) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

9. Соглашение вступает в силу:

1) со дня его подписания сторонами или со дня, установ­ленного соглашением;

2) через 7 дней после подписания;

3) через 10 дней после подписания.

10. Контроль за выполнением коллективного договора, со­глашения осуществляется:

1) сторонами социального партнерства и их представи­телями;

2) государственной комиссией по надзору за коллектив­ными переговорами и соглашениями;

3) трудовой инспекцией.

2. Трудовой договор

11. Трудовой договор — это соглашение:

1) между службой занятости и работником;

2) между работниками и работодателями в лице их пред­ставителей;

3) между работодателем и работником.

12. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок и определенный срок до 5 лет;

2) на неопределенный срок;

3) на определенный срок не более пяти лет;

4) на один год.

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей­ствия, то договор считается:

1) заключенным на неопределенный срок;

2) заключенным на один год;

3) недействительным;

4) заключенным на пять лет.

14. Заключение трудового договора по обшему правилу до­пускается с лицами, достигшими возраста:

1) четырнадцати лет;

2) шестнадцати лет;

3) восемнадцати лет;

4) двадцати лет.

15. Отказ в заключении трудового договора женшине в свя­зи с беременностью или наличием детей является:

1) обоснованным;

2) необоснованным.

16. Может ли отказ в заключении договора быть обжало­ван в суде:

1) да;

2) нет;

3) в исключительных случаях?

17. Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку:

1) да;

2) нет;

3) по желанию работника?

18. Испытательный срок работника не может превышать:

1) 1 месяца;

2) 2 месяцев;

3) 3 месяцев, а для отдельных категорий работников 6ме- сяцев.

19. Устанавливается ли испытательный срок для беремен­ных женщин:

1) да;

2) нет;

3) по желанию?

20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:

1) в письменной форме за две недели;

2) в устной форме за одну неделю;

3) может не предупреждать.

21. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязан­ностей (наиболее точный перечень) :

1) замечание, выговор, увольнение;

2) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

3) замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ни­

жеоплачиваемую работу, увольнение?

22.

1) ликвидации организации;

2) истечения срочного трудового договора;

3) не допускается вообще.

23. Какова общая продолжительность ежегодного оплачи­ваемого отпуска:

1) 28 дней;

2) 36 дней;

3) по желанию работодателя?

24. Отсутствие в договоре условия об испытании означает:

1) договор не заключен;

2) работник принят без испытания.

3. Рабочее время

25. Нормальная продолжительность рабочего времени не мо­жет превышать:

1) 41 час в неделю;

2) 36 часов в неделю;

3) 40 часов в неделю.

26. Нормальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на 16 часов в неделю для работников:

1) являющихся инвалидами I и II группы;

2) в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

3) занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда;

4) в возрасте до шестнадцати лет.

27. Не может превышать четырех часов в день (16 часов в неделю):

1) сверхурочная работа;

2) работа в ночное время;

3) работа по совместительству.

28. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня опреде­ляется:

1) работником;

2) работодателем;

3) по соглашению сторон.

29. В тех случаях, когда продолжительность процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной ра­боты, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции вводится:

1) работа в режиме гибкого рабочего времени;

2) сменная работа;

3) сверхурочная работа;

4) ненормированный рабочий день .

30. Ночное рабочее время определяется:

1) с 21 часа до 6 часов;

2) с 22 часов до 6 часов;

3) с 22 часов до 7 часов.

31. Для женшин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается:

1) 36-часовая неделя;

2) 40-часовая неделя;

3) 24-часовая неделя.

32. Сверхурочные работы не должны превышать для каждо­го работника:

1) 4 часов в течение 2 дней подряд;

2) 120 часов;

3) 90 часов.

4. Время отдыха

33. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью:

1) не более двух часов и не менее 30 минут;

2) не более 30 минут;

3) более двух часов.

34. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан:

1) сократить продолжительность работы на один час;

2) дать работнику дополнительный выіходной день;

3) обеспечить возможность отдыха и приема пищи в ра­бочее время.

35. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предостав­ляется работникам продолжительностью:

1) 25 дней;

2) 30 дней;

3) 28 дней.

36. Порядок и условия предоставления ежегодных допол­нительных оплачиваемых отпусков определяются:

1) коллективными договорами или локальными норма­тивными актами;

2) правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации.

37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

1) в любой момент со дня подписания трудового договора;

2) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;

3) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации.

5. Материальная ответственность

38. Материальная ответственность работника — это:

1) совокупность правовык норм, направленных на обеспече­ние безопасности и работоспособности человека в процессе труда;

2) возложение на работника обязанности возместить пол­ностью или частично ущерб, причиненный имуществу работо­дателя его неправомерными виновными действиями;

3) вид юридической ответственности, предусмотренной нормами административного права в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

39. Материальная ответственность стороны трудового до­говора наступает:

1) за нарушение дисциплины труда;

2) ущерб, принесенной другой стороне этого договора, в результате виновного противоправного поведения.

40. Материальная ответственность работодателя перед ра­ботником наступает:

1) вследствие незаконного отстранения работника от ра­боты, его увольнения или перевода на другую работу;

2) вследствие задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправомер­ной причины увольнения работника;

3) вследствие неоплачиваемых сверхурочных часов, отра­ботанных работником по его собственному желанию.

41. За ущерб, причиненный имуществу работника, работо­датель возмещает его:

1) в полном объеме или в натуре при согласии работни­ка, или материально;

2) в двукратном размере;

3) не возмещает.

42. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работни­ка, обязан рассмотреть его заявление о возмещении ущерба:

1) в двухдневный срок;

2) в течение месяца;

3) в течение 5 дней;

4) в течение 10 дней.

43. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник несет ответственность:

1) за порчу имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;

2) утерю имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;

3) утерю имущества, предоставленного работодателем;

4) необходимость для работодателя произвести затраты или изменение выплаты на приобретение или восстановление.

44. Если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами за причиненный ущерб работник несет ответственность:

1) в двойном размере;

2) пределах своего месячного заработка;

3) полном объеме.

45. Материальная ответственность в полном размере при­чиненного ущерба возлагается на работника в том случае, если:

1) иное лицо без согласия работника, которому вверено данное имущество, воспользовалось этим имуществом и на­несло какой-либо вред;

2) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

46. Письменные договоры о полной материальной ответ­ственности заключаются с лицами:

1) ранее судимыми;

2) совершеннолетними;

3) достигшими возраста восемнадцати лет и непосред­ственно обслуживающими или использующими денежные, то­варные ценности и иное имущество.

47. Письменный договор о коллективной материальной от­ветственности за причинение ушерба заключается:

1) междуработодателемивсемичленамиколлектива (бри­гады) ;

2) между работодателем и лидером среди членов коллекти­ва (бригады) ;

3) между работодателем и желающим членом коллектива (бригады) .