<<

Расторжение договора по инициативе работодателя

Ликвидация организации;

сокращение численности или штата;

несоответствие занимаемой должности;

смена собственника имущества (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);

прогул;

появление на работе в состоянии опьянения;

разглашение тайны;

хищение;

грубые нарушение требований охраны труда;

виновные действия, повлекшие утрату доверия;

ложные сведения при заключении договора.

<< |
Источник: А.М.Карякин, Е.О.Грубов. Основы кадрового менеджмента: Метод, пособие А.М.Карякин, Е.О.Грубов ; Иван.гос.энерг.ун-т. - Иваново,2003. - 68 с.. 2003

Еще по теме Расторжение договора по инициативе работодателя:

  1. Расторжение договора по инициативе работодателя
  2. Трудовой договор
  3. ТЕОРИЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ И НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ «НЕТИПИЧНЫХ ФОРМ» ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
  4. Аннулирование трудового договора
  5. Трудовые договоры с руководителем организации
  6. УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ
  7. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
  8. 15.2. Трудовой договор
  9. 15.3. Расторжение трудового договора
  10. Тема занятия 3 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СМИ ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СМИ Нормативные правовые акты
  11. Прекращение трудового договора
  12. Основные институты трудового права Трудовой договор
  13. Трудовой договор
  14. Договор найма специализированного жилого помещения
  15. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР