<<
>>

Служебная карьера

через самомотивацию и самовыражение влияет на качество трудовой жизни. Среди качественных показателей можно выделить планирование служебной карьеры, поощрение обучения персонала, продвижение по заслугам, объективную аттестацию кадров, отсутствие апатии и застоя в движении персонала. взаимоотношения с коллегами.

Важно, чтобы реальная карьера и желания человека совпадали.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Служебная карьера:

  1. Прохождение государственной службы
  2. 4.2. Деловая карьера персонала
  3. 4.3. Служебно-профессиональное продвижение персонала
  4. 9.1. Показатели КТЖ и их экспертная оценка
  5. Служебная карьера
  6. Анкета "Качество трудовой жизни "
  7. 9.3. Японский опыт управления персоналом
  8. Модель рабочего места
  9. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИЧЕЛОВЕКА В РОССИЙСКОЙ СИСТЕМЕ ПРИКАЗНОЙ БЮРОКРАТИИ XVI-XVII вв.
  10. Карьера
  11. Какая карьера возможна в нашей стране