<<
>>

Технология карьеры

В современной психологии и социологии под карьерой понимаются и сам процесс продвижения / карьера как траектория движения человека к успеху в целом в жизни или профессиональному успеху / и его конечный результат /карьера как достижение престижного положения в обществе и высокого уровня дохода/.
Можно сказать, что карьера есть реализация способностей личности.

Однако карьеру необходимо планировать и учитывать следующие условия:

преобладание ориентации на успех, а не на избегание неудач;

иметь сценарий жизни, позиции и ощущения Победителя, а не Неудачника;

должна быть выраженная ориентация на будущее, протяжённая временная перспектива;

преобладание интернальности над экстернальностью.

Одним из основных условий успешной карьеры является правильный выбор профессии. Выбор профессии - это задача, решение которой основывается на учёте ряда факторов.

Во-первых, нужно правильно определить свои профессиональные склонности.

Во-вторых, следует правильно оценивать свои реальные способности, чтобы не ставить завышенных или заниженных целей карьеры.

В-третьих, нужно учесть конъюнктуру рынка труда и её ожидаемые изменения, в том числе региональные особенности.

В-четвёртых, нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

С учётом этих основных факторов можно наметить план осуществления карьеры. Для удачного начала карьеры следует овладеть приёмами самоменеджмента и саморекламы. В промышленной компании, осуществляющей разработку, изготовление, сбыт и послепродажное обслуживание товара, функции маркетинга рассредоточены между отдельными службами и специалистами. Выступая со своей рабочей силой на рынке труда, вы обязаны, как правило, самостоятельно осуществлять все эти функции. Овладение методами самомаркетинга является необходимым условием успешной карьеры.

В последние десять лет в литературе по менеджменту получила широкое распространение "Концепция ограничений" М. Вудока и Д. Френсиса. Они считают, что все менеджеры имеют возможности развивать и повышать эффективность своей работы, но по причинам, часть из которых видна невооружённым взглядом, а часть теряется в туманном прошлом, у них есть также области недоразвитых способностей. Эти последние они и обозначили как ограничения. "Концепция ограничений" предлагает в качестве быстрейшего и наиболее практичного способа осуществления ускоренного саморазвития изучение, осознание и преодоление ограничений, препятствующих карьере и личному росту.

Внимание нужно сосредотачивать на тех факторах, которые препятствуют полной реализации всех личных возможностей. Поступая, таким образом, можно обеспечить быстрый прогресс, и этот успех позволяет поверить в реальность перемен в самом себе. Представляем список основных ограничений, сковывающих возможности и способности сделать карьеру и добиться успеха.

<< | >>
Источник: Коваленко А. В.. Психологические основы менеджмента. Учебное пособие Томск: Изд. ТПУ. 2000

Еще по теме Технология карьеры:

  1. Универсальные кадроведческие технологии: конкурсный отбор, аттестация, работа с резервом кадров.
  2. Глава 1 Четвертая революция
  3. Технология карьеры
  4. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  5. ВВЕДЕНИЕ
  6. Цели и характеристики аутсорсинга
  7. Инновационная образовательная программа подготовки специалистов в области гуманитарных технологий
  8. КАРЬЕРА ЗА ПРЕДЕЛАМИ СФЕРЫ СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
  9. Технология и будущее
  10. 3.3. Организационная структура наукоемкого предприятия  
  11. УЧИЛИСЬ МЫ В СИБИРИ, НАД ТОМЬЮ, НАД РЕКОЙ...