<<
>>

4.2. Деловая карьера персонала

Карьера — это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Виды карьеры: профессиональная и внутриорганизационная.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития; обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных

профессиональных способностей, наконец, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации.

Внутриорганизационная карьера реализуется в трех основных направлениях:

Вертикальное.

Под вертикальным направлением карьеры буквально понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

Горизонтальное.

Горизонтальное направление карьеры - перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, руководитель ВТК ). Сюда же следует отнести расширение и усложнение задач с адекватным, как правило, изменением оплаты труда.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме 4.2. Деловая карьера персонала:

  1. 5.12. Психологическое обеспечениенововведений в правоохранительных органах
  2. Практикующее упражнение
  3. 4.1. Деловая оценка персонала
  4. Основные задачи деловой оценки персонала
  5. 4.2. Деловая карьера персонала
  6. 4.3. Служебно-профессиональное продвижение персонала
  7. Ключ к тесту 1. Современный ли вы руководитель? 1. Профессиональная компетентность
  8. Организация выполнения решения и его оценка
  9. ИМЕННОЙ УКАЗАТЕЛЬ
  10. Планирование карьеры персонала
  11. Планирование карьеры
  12. 1.3.10. Почему и как необходимо повышать уровни этики делового общения
  13. Содержательный компонент модели
  14. Карьера
  15. § 12.1. ХАРАКТЕР ТРУДА В СФЕРЕ ТУРИЗМА