<<
>>

4.1. Деловая оценка персонала

Видно сокола по полету, а человека по делам его.

Что имеем, не храним, потерявши плачем.

Деловая оценка персонала — это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме 4.1. Деловая оценка персонала:

  1. Методы оценки персонала государственной службы.
  2. 4.1. Деловая оценка персонала
  3. Основные задачи деловой оценки персонала
  4. Виды деловой оценки
  5. Основные этапы деловой оценки кандидатов на вакантную должность
  6. Организационная процедура подготовки деловой оценки
  7. выбор методов оценки показателей
  8. 4.2. Деловая карьера персонала
  9. Ключ к тесту 1. Современный ли вы руководитель? 1. Профессиональная компетентность
  10. Организация выполнения решения и его оценка
  11. Цели системы оценки персонала
  12. Содержание оценки персонала
  13. Методы оценки персонала
  14. ОЦЕНКА ДЕЛОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ
  15. 52 Цели оценки персонала организации и методы их реализации
  16. 22. Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор персонала на работу