СУЩНОСТЬ и виды трудовой карьеры

В настоящее время развитие карьеры персонала наряду с обучением начинает играть все более значимую роль в совершенствовании персонала и достижении организацией своих стратегических целей.

В условиях нестабильности рынка, постоянно изменяющейся структуры организаций, сохранения или увеличения их доли на рынке, ориентации компаний на качество продукции и предоставляемых услуг представления руководства компаний о карьерном росте и способах воздействия на профессиональное развитие сотрудников значительно изменились. Коренным образом изменилось традиционное воззрение на карьеру как на профессиональный успех работника, определяемый его местом в корпоративной иерархии, связанный с последовательным продвижением на более высокие посты и позиции в организации. Это привело к пониманию важности карьеры с точки зрения самих сотрудников и возможности управления их карьерным ростом, создания наилучших моделей взаимоотношений между руководством компании и работниками с учетом изменений окружающей среды, что отмечают как зарубежные, так и отечественные исследователи^[295].

Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются Т.Ю. Базаров, В.Ю. Иванов, А.А. Лобанов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Олегов, П.В. Журавлев, С.И. Сотникова, С.В. Шекшня и др.

11.3.1.