СУЩНОСТЬ и виды трудовой карьеры
В настоящее время развитие карьеры персонала наряду с обучением начинает играть все более значимую роль в совершенствовании персонала и достижении организацией своих стратегических целей.
Становится актуальной формирование современной концепции управления карьерой.В условиях нестабильности рынка, постоянно изменяющейся структуры организаций, сохранения или увеличения их доли на рынке, ориентации компаний на качество продукции и предоставляемых услуг представления руководства компаний о карьерном росте и способах воздействия на профессиональное развитие сотрудников значительно изменились. Коренным образом изменилось традиционное воззрение на карьеру как на профессиональный успех работника, определяемый его местом в корпоративной иерархии, связанный с последовательным продвижением на более высокие посты и позиции в организации. Это привело к пониманию важности карьеры с точки зрения самих сотрудников и возможности управления их карьерным ростом, создания наилучших моделей взаимоотношений между руководством компании и работниками с учетом изменений окружающей среды, что отмечают как зарубежные, так и отечественные исследователи[295].
Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются Т.Ю. Базаров, В.Ю. Иванов, А.А. Лобанов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Олегов, П.В. Журавлев, С.И. Сотникова, С.В. Шекшня и др.
11.3.1.