Понятие трудовых споров, их виды

Трудовые споры - это возникающие в организациях разногласия между работником (группой работников) с одной стороны, и уполномоченным должностным лицом нанимателя - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, иных соглашений о труде.

По спорящему субъекту все трудовые споры могут быть разделены на две основные категории, индивидуальные и коллективные трудовые споры. Такая классификация трудовых споров важна с точки зрения правовой регламентации и выяснения порядка их рассмотрения.

Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, контракта, ес ли эти разногласия не были урегулированы предварительно работником и уполномоченными должностными лицами нанимателя.

В индивидуальных трудовых спорах защищаются права конкретного работника, его законный интерес К таким спорам относятся, например, споры о переводе работника на другую работу, о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и другие.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений

В коллективных трудовых спорах оспариваются и защищаются права всех работников (части работников) нанимателя по вопросам установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.