Рассмотрение трудовых споров в суде
В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:
- о недействительности трудового договора;
- работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;
- работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
- прокурора, если решение КТС противоречит действующему законодательству.
Перечисленные трудовые споры подлежат рассмотрению а суде только после обращения в КТС.
Непосредственно в суде, т.е. без обращения в КТС, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению-
1) работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об уплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения,
- нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
- работников но вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.
- работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласия с его содержанием.
Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: 1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя: 2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю; 3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор: 4) лицами по дискриминационным моїивам.
Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.Указанные сроки исковой давности применяются и при обращении в суд прокурора. Пропущенные по уважительной причине сроки для обращения в суд могут быть восстановлены судом.
Кроме ТК, основные нормы, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров в суде, содержатся в Гражданском процессуальном кодексе (ГПК).
Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается в суд только в письменной форме.
Прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов других лиц. Кроме того, дело в суде может возбудить профсоюз. Лицо, в интересах которого начато дело по заявлению прокурора, профсоюза извещается судом о возникшем споре и участвует в нем в качестве истца.
Работники могут вести свои дела в суде лично или через представителя. Личное участие в деле работника не лишает его права иметь по этому делу представителя. Представителями работника в суде могут бьпь: адвокааы. уполномоченные профсоюзов, лица, доп) щенные судом, рассматривающим дело, к представительству по данному делу
Работники уполномочивают своих представителей на участие в деле устным заявлением, сделанным в суде, или письменной доверенностью, выданной и оформленной в установленном порядке.
Дела по рассмотрению индивидуального трудового спора должны рассматриваться судом не позднее одного месяца со дня принятия заявления.