Рассмотрение трудовых споров в суде

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:

1. о недействительности трудового договора;
2. работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;
3. работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
4. прокурора, если решение КТС противоречит действующему законодательству.

Перечисленные трудовые споры подлежат рассмотрению а суде только после обращения в КТС.

Непосредственно в суде, т.е. без обращения в КТС, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению-

1) работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об уплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения,
4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5. работников но вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.
6. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласия с его содержанием.

Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: 1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя: 2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю; 3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор: 4) лицами по дискриминационным моїивам.

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Указанные сроки исковой давности применяются и при обращении в суд прокурора. Пропущенные по уважительной причине сроки для обращения в суд могут быть восстановлены судом.

Кроме ТК, основные нормы, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров в суде, содержатся в Гражданском процессуальном кодексе (ГПК).

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается в суд только в письменной форме.

Прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов других лиц. Кроме того, дело в суде может возбудить профсоюз. Лицо, в интересах которого начато дело по заявлению прокурора, профсоюза извещается судом о возникшем споре и участвует в нем в качестве истца.

Работники могут вести свои дела в суде лично или через представителя. Личное участие в деле работника не лишает его права иметь по этому делу представителя. Представителями работника в суде могут бьпь: адвокааы. уполномоченные профсоюзов, лица, доп) щенные судом, рассматривающим дело, к представительству по данному делу

Работники уполномочивают своих представителей на участие в деле устным заявлением, сделанным в суде, или письменной доверенностью, выданной и оформленной в установленном порядке.

Дела по рассмотрению индивидуального трудового спора должны рассматриваться судом не позднее одного месяца со дня принятия заявления.