<<
>>

Коллективные трудовые споры

Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

Коллективный трудовой спор считается возникшим с того момента, когда работники выдвинули определенные требования нанимателю, которые он отказывается удовлетворить.

ТК регламентирует строгий порядок предъявления и рассмотрения требований, а также процедурные вопросы примирения, посредничества и арбитража.

Примирение - это процедура выработки сторонами коллективного трудового спора согласованного решения путем взаимных уступок и компромиссов. Основной формой примирения является примирительная комиссия, порядок создания и деятельности которой регулируется Трудовым кодексом.

Посредничество - это процедура оказания помощи лицом или органом, независимым от сторон, в нахождении ими согласованного решения. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в 5-дневный срок предложение по разрешению коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

Трудовой кодекс определяет два вида арбитража: трудовой арбитраж и Республиканский трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж создается сторонами спора на добро вольной основе, в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, органами государственного управления, другими нанимателями.

Обратиться в арбитраж можно только по соглашению сторон при несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) не позднее чем в пятидневный срок.

Решения трудового арбитража имеет для сторон, как правило, рекомендательный характер. Однако, если стороны заключили соглашение об обязательности решения, оно приобретает для них обязательную силу. Если стороны договорились об обязательности решения трудового арбитража, то после ею вынесения спор прекращается. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.

Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем и создается для • 1) рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных к ei о компетенции; 2) координации деятельности органов государственного управления, других нанимателей и представительных органов работников по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения; 3) ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения (повышения квалификации); 4) методического руководства системой примирения, посредничества и арбитража; 5) регистрации трудовых арбитражей; 6) ведения учета коллективных трудовых споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами, обобщения арбитражной практики по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения споров и подготовки предложений по их устранению.

Коллективные трудовые споры рассматриваются Рсспубли канским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. Как правило, решение выносится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Однако срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц.

Решения Республиканского трудового арбитража обязательны для сторон коллективного трудового спора по спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений, а также по спорам в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку В остальных случаях решение Республиканского трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если они заключили соглашение о выполнении этого решения.

Исключительным способом разрешения коллективною трудового спора является забастовка.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения трудового спора.

ТК регламентирует порядок и сроки принятия решения о проведении забастовки Предусмотрена возможность установления ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

<< | >>
Источник: В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др.. Основы права: Учебник. 2006, —416 с.. 2006

Еще по теме Коллективные трудовые споры:

  1. § 4. Основные трудовые права иностранцев в Российской Федерации В соответствии с Конституцией Российской
  2. Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры
  3. К.МАРКС, МАРКСИСТЫ, В.И.ЛЕНИН И РАЗВИТИЕ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
  4. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА: ОТ ПРОТИВОСТОЯНИЯ ТРУДА И КАПИТАЛА К СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ
  5. О ТРУДОВЫЕ СПОРЫ О ПРАВЕ И СПОРЫ ОБ ИНТЕРЕСЕ (КОНФЛИКТАХ ИНТЕРЕСОВ)
  6. О трудовом процессе и трудовой юстиции
  7. 3. О подведомственности дел трудовым судам
  8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ               КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  9. 19.6. Трудовые споры
  10. Понятие трудового права
  11. Предмет, метод, система и источники трудового права
  12. Понятие трудовых споров, их виды
  13. Коллективные трудовые споры
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -