КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ

Первое на что необходимо обратить внимание: коллективные трудовые споры могут возникать лишь между работниками и самим работодателем, в то время как индивидуальные споры возможны между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным работодателем или претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Таким образом, основное отличие коллективного трудового спора от индивидуального состоит в том. что последний может возникать не только по поводу содержания конкретного правоотношения, но и по вопросам, предшествующим заключению трудового договора или возникающим в период его действия.

Коллективный трудовой спор в динамике проходит следующие этапы:

• 1 -й этап — выдвижение требований;

• 2-й этап — рассмотрение спора его сторонами;

• 3-й этап — рассмотрение спора примирительной комиссией;

• 4-й этап — рассмотрение спора с участием посредника^[218]J

• 5-й этап — рассмотрение спора трудовым арбитражем. Сторонами коллективного трудового спора являются:

• представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

• представители работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;

• служба по урегулированию коллективных споров — государственный орган, содействующий решению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них (см. вставку 9.4.5.).

Вставка 9.4.5