Институты, выполняющие функции по разрешению трудовых спорое

В России индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в суде, регулируются районными (городскими) судами, мировыми судьями, а также вышестоящими судами^[216], к примеру, Европейским судом по правам человека, который начал действовать в начале ноября 199Θ г.

Мировой опыт свидетельствует о наличии специальных институтов и учреждений, которые выполняют функции по разрешению трудовых споров: трудовые суды, промышленные и земельные суды, специализированные трибуналы и др.

Так, в Швеции функционирует Суд по трудовым делам, который рассматривает споры по коллективным договорам, споры по применению закона 1976 г. «О совместных решениях в трудовых отношениях», споры о возмещении вреда, нанесенного незаконными забастовками, а также споры, касающиеся условий труда работников — членов профсоюзов. Функции и полномочия Суда по трудовым делам Швеции определены Законом о трудовых спорах 1974 г. (в редакции 1977 г.).

Французские суды по трудовым спорам^[217] рассматривают споры на основе индивидуальных трудовых договоров.

Трудовые суды Германии разрешают любые юридические споры — как индивидуальные, так и коллективные, связанные с применением любых нормативных юридических актов. Структура западногерманских трудовых судов, представляющая собой иерархическую систему, отвечает задачам унифицированного применения трудового законодательства. В Германии действует система специализированных судов по трудовым делам, состоящая из судов трех инстанций:

• суды по трудовым делам первой инстанции, рассматривающие споры по существу;

• земельные суды по трудовым делам, рассматривающие апелляции на решения судов низшей инстанции;

• Федеральный суд по трудовым делам, являющийся верховной судебной инстанцией, которая может изменить или отменить решение любого трудового суда.

Источник: Киселев И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт // «Человек и труд». — 1996 г. — № 10. — С. 57-65.

При переходе к рассмотрению коллективных трудовых споров, хотелось бы отметить, что хотя и при индивидуальном, и при коллективном споре в качестве сторон называются работники и работодатели, тем не менее, эти виды споров существенно отличаются друг от друга составом участников и институтами, регулирующими разногласия, а также механизмом рассмотрения споров.

9.4.2.