<<
>>

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ

Все индивидуальные трудовые споры по их подведомственности обычно разделяются следующим образом:

• рассматриваемые первоначально на предприятии в КТС, а затем в суде (в случае обжалования решения KTC в суде);

• исковые трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.

На предприятии в урегулировании разногласий индивидуального спора принимают участие две стороны — работник и работодатель. Для этого по инициативе сторон трудовых отношений из равного числа представителей работников и работодателя избирается Комиссия по трудовым спорам. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в данной комиссии в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал трудовой конфликт при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссия по трудовым спорам представляет собой орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров на предприятии.

Коллективом организации на общем собрании/конференции определяется порядок и процедура формирования КТС, ее численный состав, срок полномочий. При формировании количественного состава выделяемых в комиссию членов KTC учитывается численность сотрудников организации, количество трудовых споров, возникающих в ней, а также особенности организации исходя из конкретных условий деятельности и количества подразделений и т.п. Избранными в состав KTC считаются работники, которые получили большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании членов трудового коллектива, а на конференции — присутствующих делегатов конференции.

В компетенцию KTC входит рассмотрение трудовых споров по вопросам об оплате труда, рабочем времени, времени отдыха, дисциплинарной ответственности и другим вопросам, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде. KTC рассматривает трудовые споры работников, как являющихся, так и не являющихся членами профсоюза; временных работников; совместителей; лиц, работающих на дому по поручению организации.

В KTC организации вправе обратиться работник, уволившийся из этой организации и поступивший на новое место работы, если трудовой спор относится к прошлой трудовой деятельности и если они не отнесены к непосредственной компетенции суда.

В то же время обращение в KTC не лишает работника права на судебную защиту. Индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя могут рассматриваться в судах, так как в соответствии с российским законодательством у работодателя отсутствует возможность обращения с заявлением, жалобой или иском в юрисдикционный орган, образованный в организации. Это, к примеру, могут быть трудовые споры о возмещении работником вреда, причиненного организации. Подведомственность рассмотрения трудовых споров в российских судах, инициируемых работником или работодателем, представлена в табл. 9.7.

Суды также рассматривают индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Кроме того, бремя оплаты пошлин и судебных расходов несет работодатель как сторона процесса, что является одним из принципов демократического порядка рассмотрения трудовых споров,

Таблица 9.7

Индивидуальные споры, рассматриваемые в судах

Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула; о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

Индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя О возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральным законом
Суды также рассматривают индивидуальные трудовые споры Об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Кроме того, бремя оплаты пошлин и судебных расходов несет работодатель как сторона процесса, что является одним из принципов демократического порядка рассмотрения трудовых споров.

Освобождение работника от расходов при обрашении в иные юрисдикционные органы — КТС, правовые инспекции труда, вышестоящие административные органы и т.п. регулируется Законом РФ «О государственной пошлине»[215].

Суд является самостоятельным органом по разрешению трудовых споров, а также органом, который рассматривает жалобы как работника, так и работодателя на решения КТС. Жалобы в суд могут подавать и представители профсоюза, защищающего интересы работника, который является его членом, и прокурор. По общему правилу, жалобы предъявляются в суд по месту жительства ответчика, либо по месту нахождения органа или имущества юридического лица.

Суды выполняют важные задачи по удовлетворению законных притязаний участников трудовых отношений друг к другу, содействуют их примирению на основе компромиссов, предотвращающих трудовые споры, и выступают, таким образом, как фактор, поддерживающий социальную стабильность. Институты и учреждения, выполняющие функции урегулирования разногласий по трудовым спорам, рассмотрены во вставке 9.4.4.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ:

  1. Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры
  2. Неюрисдищионная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов
  3. О ТРУДОВЫЕ СПОРЫ О ПРАВЕ И СПОРЫ ОБ ИНТЕРЕСЕ (КОНФЛИКТАХ ИНТЕРЕСОВ)
  4. О трудовом процессе и трудовой юстиции
  5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ               КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  6. Предмет, метод, система и источники трудового права
  7. Тема занятия 3 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СМИ ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СМИ Нормативные правовые акты
  8. Трудовые споры Понятие трудовых споров
  9. Трудовые споры
  10. Трудовой договор (контракт)
  11. Возникновение трудового права в мире
  12. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ,ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И СУБЪЕКТНЫЙ СОСТАВ
  13. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ
  14. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ
  15. Глава 3. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ